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同僚の異常な行動とは？彼の心の病気に対する対応策は？
- 会社の同僚が異常な行動をとっています。壁に向かって独り言を言ったり、奇声をあげたりするなどの行動が見られます。彼の異常な行動について、他の同僚や若い女性が不安を感じていて、仕事に支障をきたす状況です。彼の異常な行動の原因は、一種の「てんかん」の可能性があると考えられています。仕事で薬品を扱っていることも関係している可能性があります。彼の心の病気に対して、労働監督署へ相談するか、心療内科や精神科、カウンセリングを受けることが良い解決策とされています。周りの理解とサポートも重要です。
- 会社の同僚が異常な行動をとっている状況で、他の同僚や若い女性が不安を感じています。彼の異常な行動の原因は、一種の「てんかん」の可能性があると考えられています。仕事で薬品を扱っていることも関係している可能性があります。彼の心の病気に対して、労働監督署へ相談するか、心療内科や精神科、カウンセリングを受けることが良い解決策とされています。周りの理解とサポートも重要です。
- 会社の同僚が異常な行動をとっています。壁に向かって独り言を言ったり、奇声をあげたりするなどの行動が見られます。彼の異常な行動について、他の同僚や若い女性が不安を感じていて、仕事に支障をきたす状況です。彼女も仕事で不安を感じており、辞める可能性も考えています。彼の異常な行動の原因は、一種の「てんかん」の可能性があると考えられています。他の同僚や彼女の立場に立って考え、病院への受診と周りの理解が重要です。
- d_umi_b
- お礼率79% (62/78)
- 心の病気・メンタルヘルス
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質問者が選んだベストアンサー
まずあなたの勝手な判断で、病名まで判断されるのはいかがなものでしょう。 あなたが彼の将来や心身の心配をされるのは見当違いかと思います。 仕事上、不都合があるのですから何か起こる前に上司に相談すべきです。 職場の事なのですから、通常の業務が遂行されない状況は即刻上司に伝えて対処してもらうべきです。 病院へ行く心配や労働基準局への相談などはあなたが考えることではないでしょう。 あなたが彼の上司なら判らなくもないですが、同僚ですよね？ 上司、会社に判断を委ねるべきです。
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- inspiron15
- ベストアンサー率32% (77/235)
ちょっと怖いですよね。 精神的的な面だと、風邪なんかと違って、本人に病院へ行くように促すのも簡単ではありませんからね。 上司に相談しているのであれば、本人さんの家族とも相談しながらまずは病院で診断を受けるように協力して頂くのが良いのではないでしょうか。 あと、社内規定も念のためチェックしておいて、心身に異常を来したと認められる場合は、会社が指定する産業医へ受診させることが出来るかも確認しておいた方が良いですね。
お礼
ご回答ありがとうございます。 社内規定を確認してみます。
- gggningen
- ベストアンサー率50% (1/2)
まず回答者1の意見は間違っています。質問者の疑問に答えていないからです。 病院へ行く心配や労働基準局への相談などはあなたが考えることではないでしょう。と言う意見いついてですが、一人の人間が行動するから事が動くのです。回答者1の様な他人に頼る人間の意見など聞かない事です。 回答ですが、文を読んでいる限りでは統合失調症の症状に当てはまる事が多いと。 極力周りに不安を与えないようにすること。 これについて言いますが、疾患を持っているかもしれない人間に対して言う事ではないです。 一番いい方法として、何人かでその人間に、最近 をしているが、何かあったのかと聞いてみることです。聞くぶんには問題はありません。 その後の対応が重要です。意味不明な事を言ったら、精神科に行く事を薦めればいいと思います。 いずれにせよこの場所で質問する内容ではないです。機関に相談する事がいいと思います。なんせ専門家はこういう所を見てないので。
お礼
ご回答ありがとうございます。 「統合失調症」WIKIとうで調べました。 「てんかん」についても調べましたが、 やはり素人では判断がつきませんでした。 会社の方向として、彼の作業場と彼女の作業場を さし当たり間仕切りをすることと、 彼を病院へ連れて行くこととなしました。 方向性は確定してのですが、これからの道のりが困難だなぁ～と思っています。 ご回答頂き本当にありがとうございました。
補足
そうですよね。 上司には相談しました。 会社としても、様々な行動を起こしています。 自分も何かの力になりたくて、ココで相談させてもらっています。 すいません。力を貸してください。