職場の同僚の問題行動の制限について

質問

一連の質問で解決したのですが、少し気になることができたのでさらに質問させてください。職場の同僚のいじめ、嫌がらせについて何度も質問してきましたが、その主な内容が「監視して」「切れたような大声で」「的外れな指摘をする」ことでした。職安との相談時も「監視して」「切れたような大声で」の部分は問題であると判断されましたが、監視も指摘する過程に必要なものであって、監視されることについては実は耐えられます。
よく考えると「切れたような大声で」言われることが苦手なことが深堀りして気が付いたのですが、例えば「じろじろ見ていきなり切れながら文句を言うのをやめてほしい」（少し悪気のある言い方で書きました）という言い方だと前回拒否されたわけですが、例えば「見てたり指摘したりするのはいいけど、いきなり大声で怒鳴りつけるのはびっくりするのでやめてくれないか」という提案を上司を通してするのはどうでしょうか？
まともに聞くとは思えないですが、職場で切れるのは１００％だれの目から見てもNGな行為ですし、これが守れないのはちょっと…という感じにもなりそうです。
見られているのは私の気のせい、指摘も私が指摘の隙があるから私が悪い、ともなり、私に責任が０％であるといいきれるものではなかったです。
聞くかどうかは別として、この提案はどうでしょうか？慎重に行動したいので質問しました。よろしくお願いします。

回答No.1

chiychiy · ベストアンサー

こんにちは

＞「見てたり指摘したりするのはいいけど、いきなり大声で怒鳴りつけるのはびっくりするのでやめてくれないか」という提案を上司を通してするのはどうでしょうか？

正直、難しいと思います。

これはいいけど、これはだめというのは
通じる相手ではなさそうなので
話すとすれば

職場で大声で怒鳴るのはやめてもらえるように
言ってもらえますか？
精神的につらいです。

がいいのではないでしょうか？
相手は屁理屈を言うので、
びっくりしなければいいと思うことも
あり得なくはないです。

1点だけ重点的に注意してもらった方が
多少は効果があると思います。

もし守れていなくて、怒鳴ってきたら
シーって言ってみてはどうでしょうか？
通じるとは思えないですが・・・。

お礼

ありがとうございます。
妥協点を入れたいい考えだと思ったのですが…
それを受け入れるのも相手次第なんですね。

その言い方だと大声で怒鳴れば私が傷つくというカードを渡してしまうような気がして怖いです。
この提案はなかったことにします。すいません…