訴訟と子供の就職活動

質問

よろしくお願いします。

職場環境が悪く（年1500時間以上の残業）が続いた中
十数年勤めてまいりましたが、うつ病を発し会社に
迷惑がかかる（他社員に）と思い、退職しました。
今、会社に対して訴訟を起こす考えでおります。
なぜなら、他にも私と同様に退職した者がおります。
過重労働・嫌がらせ等々たたけば沢山ほこりの出る会社なんです。

私的には身を粉にして働いてきて、あくまで会社の展望を思い
欠員のままで席を置くと他の者に負担がかかるので退職する旨を
伝えたところ、一身上の都合と記載されわずかな退職金で会社から
捨てられた状態になり訴訟を起こす決意でいました。

しかし、私には今就職活動中の来春卒業予定の子供がいます。
妻は、子供への影響を考え黙っていた方がいいのでわ？と言います。

社会通念から考えた場合どのように考えられるでしょうか？

知り合いの方には、すべてのことを話し（ここに記入していない事、長くなるので）
相談したところ、勝訴できると言われました。弁護士ではありませんが・・・・

経験したことのある方等、参考にさせて頂きたく質問しますよろしくお願いします。

回答No.1

jhonxx · ベストアンサー

加重労働と鬱病の因果関係は、法律上はかなり難しい争点になりますが、裁判できないこともないと思います。通常、弁護団を組み、裁判は２～５年くらいかかるでしょう。一般労組などに加入し、カンパを募り、運動として裁判を行っていくことが多い。通常、支援団体などを作り、積極的にマスコミを利用します。裁判に勝つかどうかよりも、社会的な運動として行う」点に意味があります。
　運動としてではなく、個人的にひっそりと裁判をすることも可能ですが、この種の裁判の勝訴率は高くはないので、１人で引き受ける弁護士がいるかどうか。また、この場合には弁護士費用も通常通りにかかります。

　子供の就職に影響するかどうかは、職種にもよりますが、技術系の職種や公務員は影響ないでしょう。たとえば、メーカを相手に裁判をし、子供が同種のメーカーや系列店に就職しようとすれば、多少の影響はあるかもしれません。しかし、裁判を依頼しても、裁判の準備に６か月くらいはかかるでしょうから、それまでに就職すれば問題はないと思います。

お礼

ありがとうございます。

ちなみに過重労働については、一切残業代が払われていなくサービス残業です。
又、嫌がらせについても部下が証言するとのことです。

会社の就業規則からしてもあっていません。
もう少し、勉強してから弁護士に相談します。