人事報告書で鬱を報告したら休んでいい？

質問

４６歳、勤続２２年目の工場勤務、会社員です。人事報告書で鬱病の事を正式に記入したら管理職から休んでもいいと言われ、ホットしてますが。人間関係と激務と交代勤務で不眠症になりましたなんて言えませんでした。鬱病の薬物療法を受け約７月目で先月医者から入院を勧められました。かなり思考力が弱っているのがわかります。なんとかぎりぎりでライン業務をこなしている状態です。出世はしたくないのでいいのですが、人のヒューマンエラーの報告書はストレスです。こんな性格なんでアルバイトになりたいとまで考えてます。早く治すには休んだ方がいいのでしょうか？

回答No.1

佐藤 志緒（@g4330） · ベストアンサー

休む、休まないより治療した方が早く治ります。

お礼

おっす

回答No.3

kusama1

私も鬱病になり思考が止まるような感覚や立っている事も辛い状態になって退職経験があります。

私はうつ病をほぼ克服できたと思っていますが、早く治そうとしても早くは無理です。

結局のところは自分の意識改革が出来るかどうかに尽きると思うので休んだから治るという物でもないと思うのですが、今の状態を伺うと意識改革が出来る状態では無いと見受けられるので私は医師の判断通りまず外からのストレスを遮断して自分にあった投薬治療が賢明かと思います。

とりあえずは薬と空白の時間である程度までは回復させてくれます。そこからは自分自身でどうすればストレスを増やさないですむ思考が出来るかを考えていかれれば回復の兆しがみえるのではないでしょうか。

リズム運動はリラックス効果があるようで、今出来る事としては肉体的苦痛にならない程度の散歩を数十分されるのをお奨めします。

お礼

ありがとうございます。

回答No.2

noname#205881

管理職から休んでもいいと言われ、じゃ無くて辞めてもいいと言われたのと違うかな。

お礼

kamon