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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:職場での対応についてアドバイスをお願いします。)

職場での人間関係に困っています!どうすればいい?

このQ&Aのポイント
  • 職場での人間関係に悩んでいる方へ、アドバイスをお伝えします。
  • 部署に新しく入ったメンバーとの関係に悩んでいませんか?
  • 仕事中の雰囲気について、プロのアドバイスをご紹介します。

質問者が選んだベストアンサー

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  • key00001
  • ベストアンサー率34% (2878/8340)
回答No.1

余り気になさらなくて良いと思いますよ。 質問者さんを含め、職場の皆さんの性別などが判らないのですが、質問者さんが一番若手のOLさんってトコでしょうか? 仮にそういう状況だとしますと、少なくとも、経営幹部クラスである部長と、「いずれは寿退社?」なんて考えてる若手OLが、仕事に関して同じ責任とか、同じ目標である必要は有りません。 言い方を変えると、少なくとも部長などのポストに昇る人は、出世や昇給なども、目標や生き甲斐にしてる様な人であり、そう言う考え方の人と仲良し(?)な人は、部長とほぼ同じ目線だから、冗談などを含め、会話が成立するんです。 質問者さんは、将来、勤務先の部長になろうとか、そういう考えではないのでしょ? 話しが合わなかったり、同じ様な行動が出来ないのは当然です。 逆に言うと、部長たちも、恐らくそう言う考え方なんでしょう。 質問者さんは、昇格などに野心を持つ存在ではないから、別の存在として、一段下に見てるんです。 そうじゃなくても、上司とか年長者が、下を見下すのは当たり前のこととして、割り切って下さい。 仮に「なんでもっと職場にいないの?」などと言う考えで、「昨日どこか具合でも悪かったの?」などと聞いてるとすれば、それは聞く人のセンスの問題です。 責任感を持って、休日出勤やサービス残業までして頑張るのは、「出世したい!」みたいな野心があるから出来るのです。 そういう野心が無い人に「なんでもっと職場にいないの?」なんて聞いても、「はあ?どうしてソコまでしなきゃならないの?」「意味が判らないんですけど?」などとしか思いませんよね? だから質問者さんは、深読みなどせずに「別に。元気ですヨ。」って言っておけば良いし、もし「元気なら、もっと職場に居なさい」なんて言われたら、「ソレ、残業命令ってコトですか?」って聞けば良いです。 質問者さんは、基本、定時までキッチリ仕事してれば良い存在で、その範囲内で、出来るだけ職場の雰囲気にも馴染めば良いですヨ。

ogawa_s
質問者

お礼

回答していただき、ありがとうございます。 お察しの通り、私は下っ端OLといったところです。 そうですね。他の2人は部長と同じ目線なので話が合う…そんな雰囲気はあります。 出世や昇格を見据えて…確かに、だから2人とも仕事もばりばりやっているのかもしれませんね。 私はそういうことには興味は無いので、 もう少し大人になって、彼らと付き合っていくことにします。 自分は自分のペースで、ですね! 元気が出ました! ありがとうございました。

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