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職場がしんどくアドバイスを頂きたいです。
非常に職場がしんどくアドバイスを頂ければと思い投稿させてください。 今年の3月に新規事業を立ち上げるという理由で部署異動を命じられ、10年ほど所属してた部署を離れました。 10年ほど所属していた部署は部下含め人数もそれなりにいましたが新部署は私一人だけ。正直孤独感に苛まれる毎日です。 ※捉え方によっては「左遷させられたのではないか？」と思ってしまう今日この頃です。 そもそも、この部署異動についても「会社の体制」が変わる為、前部署と新部署合同はNGだという理由から渋々異動しました。 しかし、部署によっては掛け持ちをしている人もいますし、体制すら何一つ変わっていません。 私自身前部署と比べてそこまで新部署のやる内容に愛情を注げないのは事実です。 しかし、だからといって手を抜いたことは一日たりともありません。 ですが、一人部署という孤独感や会社の体制の変わらなさ等に嫌気がさし、入社以来初めて会社に出勤すらしたくないと思ってしまいます。 ※新部署自体、売上がそこまであるとは言えません。ただ、一人でやるにはキャパの限界もありますし…そもそも数字を追うのに一人だけって何なの？と感じています。 会社の上層部に相談したとしても「問題児だ」という扱い認定される恐れもあり、誰にも相談できずにいます。 どうしたいかという部分やどうすればいいか等の答えもなく、何を言ってるか伝わりづらいかもしれませんが…何かしらのアドバイスを頂けますと幸いです。 よろしくお願いいたします。
- sakanakun55
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質問者が選んだベストアンサー
ご家族がおありでしょうし、転職は躊躇われるかもしれませんが、私も転職のチャンスでは? と思いました。 このまま悩み続け、何も改善されず、今のところを続けていても、いずれは精神的に参ってしまい、うつ病にでもなってしまったら。。。 ピンチはチャンスですよ!
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- Ice-Trucker
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先に回答したものです。 ご返信ありがとうございます。 ＞ただ、10年いると少なからず情がありだからこそ ＞何とかしたいでも出来ないというジレンマに悩まされています。 なぜ情があるんですか？ 会社に情があっても、体調崩されたら意味がないですよ。 私は転職を何度もしています。１つの会社では１０年以上いました。 が、辞めたときも別に情もなかったです。 もっと早くやめればよかったとは思いましたが。 今の会社も、会社のブランド名（知名度）、製品、技術、自分のキャリア、 年収、一緒に仕事する人々、仕事の内容、楽しさなどをとっても、 これ以上は他ではなかなか望めないだろうなと思っています。 自分は恵まえれているとは思いますが、 強い仲間意識も別にないし会社への忠誠心もない。 だって、働いているのは、根本ではお金を稼ぐためですからね。 あの人がいるからとか、仕事が楽しいからとか、技術がいいとか、 そういうのも大事ですけど、１番の理由はお金を稼ぐためでしょ。 あなたは違うのですか？ そう思うと、「もういいや」って思ったら、スパッと辞めますね。 実際、別に首になっても生活困らないので、心の中で 「どうでもいいや」って思っています。 １０年くらい前に流行ったテレビドラマで倍返しの「半沢直樹」とか、 理解できません。コメディですね、あれは。。。 それはともかく、お体はお大事に。
- Ice-Trucker
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私は外資系企業で部下持ち管理職をしています。 会社の体制がおかしいと思うなら、 一人体制では仕事が回らないので、増員してほしいと 「前向き」に、「肯定的な提案」として上層部と話をすればいい。 それで体制が変わらないなら、 もう文句を言うのはやめて今の会社に残るか、転職すればいいです。 いつまでも文句を言っていても何も変わりません。
お礼
お返事が遅くなり申し訳ございません。ご回答いただきありがとうございます。 私の会社と違う部分が多く、お判りいただけない部分が多いかもしれませんが… 上層部との意見は仕事への提案含め過去に色々な人が話してきました。しかしながら話が通ることは皆無。。 いい意味でも悪い意味でもワンマン経営というのが実情です。 ただ、10年いると少なからず情がありだからこそ何とかしたいでも出来ないというジレンマに悩まされています。 文句とお感じになられたのであれば正直ショックです。。 自分の中で迷ってる部分や揺れ動いている部分が多々あり…仰る通りこのままでは何も変わらないというのは事実です。 だからこそ、もう少し考え自分なりのベストな答えを探そうと思います。貴重なご意見有難うございました。
- happyhappyjjjj
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その部署で、自分がどういう感じだとイケてる、となるのか が、イメージできれば、それを実現するために邁進するだけ 何もイメージできず、お先真っ暗、というなら、 会社を辞めましょう あまり悩まず、すぐに決めて、行動を起こしましょう 今のなんだかよくわからない状況に慣れてしまうと、しょーもないサラリーマンで終わりますよ 今は戦争もなく平和ですが、 昔の武士は、毎日、斬るか、斬られるか、 その刹那に命のほとばしりを感じ、 胸の奥に燃えたぎる情熱を燃やして 生活していたのです 部署異動させられたー、 左遷かもー、 俺一人だとやれないよー、 とかいう言い訳は一万くらい見つかるでしょう ただ、あなたが大きな花火をあげるかどうかだけです 秒で人生を変える選択をすることも大事です うじうじ悩んでも、なんにも起こりません
お礼
お返事が遅くなり申し訳ございません。ご回答いただきありがとうございます。 仰る通り「しょーもないサラリーマン」で終わりたくないという気持ちが非常に強く出来る事なら今の会社で何とかしたい。。 でも上層部は絶対に答えを変えることが無く…自分自身右往左往している状況のような感じです。 ただ、秒で決断することで天も地も見たことがあるので余計に慎重になっているのは事実です。 自分自身の視野をもう少し広げ、決断させていただきます。貴重なアドバイス有難うございました。
- himatubusi5656
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どうしたいって 会社からすぐに辞めてくれの扱いでしょ そうとしか思えません あなたにプライドがあってなにくそ魂があるなら いい機会と捉えて転職を進めます もらってる給料に屈するなら自分捨てて我慢 30代なら次チャレンジのがカッコイイですよ 収入は減るが可能性はある 今のままだと可能性はゼロです
お礼
お返事が遅くなり申し訳ございません。ご回答いただきありがとうございます。 10年間勤めてそれなら結構精神的に堪えますね。。 愛社精神はある以上そうは思いたくない！でもそう思えてしまう今日この頃です。 だからこそ"転職"という道が良いのか"残る"道が良いのか分からず… 人生一度しかないですし、チャレンジするならしっかり決心したうえで答えを出そうと思います。 「もらってる給料に屈するなら自分捨てて我慢」という部分、非常に心に響きました。。貴重なご意見ありがとうございました。
- lolipop-sapporo
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＞左遷させられたのではないか？ と言うより「追い出し部屋」への異動とも考えられます。なぜなら「会社の体制」が変わると言われたのに「体制すら何一つ変わっていません」ということは通常あり得ませんし、「部署によっては掛け持ちをしている人」もいるならなおさらです。 ＞一人部署という孤独感や会社の体制の変わらなさ等に嫌気がさし それが会社側の狙いだと思われます。そうして質問者様が退職するのを待っているんでしょうね。 質問者様の文章を拝見する限り、「愛社精神」に満ち溢れた方とお見受けしますが、会社側はもしかすると質問者様を「都合の良い人物」と思っているのかも知れません。「一人部署」ということは「休めない部署」ということですからね。早急に「労働基準監督局」など、公の機関に相談した方がいいと思いますよ。
お礼
お返事が遅くなり申し訳ございません。ご回答いただきありがとうございます。 会社への愛着がある以上そう思いたくない！と思う反面、毎日が限界な感じでして… 正直仮に会社側の狙いがそれなら結構精神的なダメージが来そうな感じです。。 長年働いてますが、ここまでブルーになることが今まで無かったのでどういう選択肢を取るべきか分からず、皆様のご意見をと思い聞かせていただきました。 労働基準監督局などの選択肢が無かったので、色々調べて考え抜いて答えを出させていただきます。ご回答いただきありがとうございました。
- vvking88
- ベストアンサー率22% (4/18)
左遷されたのでは？ はっきりそう思わないのは 左遷された割には、ずいぶん配慮されているということなんでしょうか？ 新部署のやる内容に愛情を注げないのは事実 手を抜いたことはありません 一人だけ？ 数字を追う？キャパ限界？ 過剰な業務 過小な業務の押しつけはパワハラ新法に触れます うつ病等 被害が広がらないように 安全衛生法などのチェックはしておいてください 上層部に相談しても問題児扱いが怖い 業績不振を理由にさらなる降職又は退職勧奨が怖い？ということ？ 業務への取り組み実績とその成果を明確に残しておき 少なくとも退職勧奨の対象にはならない事実を残しておくことや、上層部に認められるようなホウレンソウを欠かさない。等。 参考になれば幸いです
お礼
お返事が遅くなり申し訳ございません。ご回答いただきありがとうございます。 長年会社への情があるせいか中々割り切れないという部分が大きいです。 さらに私自身10年ほど精神的な病を患っておりまして…余計に重く感じているのかもしれません。 また、意見は一蹴されることが多く中々風通しも良くないのも事実です。 働き方や会社への向き合い方含めもう少し自分なりにじっくり答えを出そうと思います。お忙しい中貴重なアドバイス有難うございました。
- stss08n
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Q：※新部署自体、売上が、そこまであるとは言えません。 只、一人でやるには、キャパの限界もありますし…そもそも数字を追うの に、一人だけって何なの？と感じています。 A：ご尤もな主旨でしょう、では、数字を扱うならば、投稿者様なりに目標金額の設定＋市場ニーズと売り上げ規模＋事業展開手段＋取引系列状況＋α(アルファ)で、必要人員と”資格レベル等々を、ドキュメンテーションに纏め上げてから凡そ”１０月以降は”年度(下期)の事業計画書程度を策定される時期でしょう。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 投稿者様の”仕事能力を見込まれたからの、異動でしょうから、仕事に関して、 現状報告なら”事業展開へ、足りる・足りない等”事業遂行”案”レベルを作成されて、堂々と会社上層部と折衝とか、交渉をされる貴重な”タイミングでしょう。 今や、何処の事業体でも、”年度毎の自己申告と成果見込み並びに、従業員様の 発想力と行動力を試されていられるのだから、却って”発奮される時期なのでしょう。
お礼
お返事が遅くなり申し訳ございません。ご回答いただきありがとうございます。 仰る通り、仕事である以上結果を出さないといけない。今は色々なステップアップが出来る"チャンス"なんだと思うんですが… 何分前の事業と比べると自分の向き不向きや夢中度含め熱が持てないのも事実でして… 「モチベーションは自分で上げるもの」という持論があるのですが、それすらも中々出来ず難しい日々を送っている次第です。 ”発奮される時期”なのは間違いないと思いますしそのためにどうすべきかをじっくり考えたいと思います。ご意見ありがとうございました。
- habataki6
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職場というのは一人でする職場は存在できないです、仮に 貴方が休んだとすれば、誰が貴方の代わりをするのでしょうか、 休むと職場が機能しないのであれば、人事に携わる人が 何らかの意図が有ると予想できますね、つまり責任を とらせるために配置転換している、悪意が感じられます。 一般的にはどこかの職場にいる人を、忙しいからお手伝い させるというのは可能です、職制でなくともお願いして、 仕事したくないという人間いません、協力悪いと評価 に影響してきます、もちろん断るのは自由です。 自分の仕事だけしていれば評価される時代は、終わって います。
お礼
お返事が遅くなり申し訳ございません。ご回答いただきありがとうございます。 ポジティブに考えたいなと思う反面、気持ち的に落ち込んでいるとマイナスにしか感じられず… 正直毎日が憂鬱になってきてる感じではあります。。 私の職場は人事権＝社長にあるため、管理職から新部署へ異動となった際も社長の一存が大多数を占めています。。 頂いたアドバイスを糧に落としどころを考えます。アドバイスをいただきありがとうございました。
- 中京区 桑原町（@l4330）
- ベストアンサー率22% (4373/19606)
上層部との相談は前向きな相談をすればよい、例えば1人では回らないので増員してほしいと具体的な状況を説明しながら相談する。 それがダメなら転職する
お礼
お返事が遅くなり申し訳ございません。ご回答いただきありがとうございます。 仰る通り提案できる形であればいいのですが…長年いると会社の良い部分悪い部分が見え、今までの歴史上提案を受け容れてもらえる可能性は0かと思います。。 また、投げ出す形も取りたくないしかといって我慢するには限度があるなというどっちつかずに悩んでいる次第でして… 前向きな相談含め機会を伺いたいと思います。貴重なご意見有難うございました。
転職のチャンスではないでしょうか？
お礼
お返事が遅くなり申し訳ございません。ご回答いただきありがとうございます。 私自身、今の会社には愛着もありますし同僚部下上司含め感謝しかありません。。 だからこそ悩んでいる次第なのですが…転職がチャンスだというアドバイスをしっかりと刻んでゆっくり答えを出したいと思います。 お忙しいなかコメントありがとうございました。
お礼
お返事が遅くなり申し訳ございません。ご回答いただきありがとうございます。 ピンチはチャンス！いいお言葉ですね。 私自身今回の件でストレスが過度にかかったせいかメニエール病を再発しまして… 自分自身過敏になっているのかなども含め色々な選択肢を考えて答えを出させていただきます。 お忙しい中貴重なご意見ありがとうございました。