直属の先輩に嫌われているのか、仲間はずれにされてい

質問

直属の先輩に職場のイベントに誘われず、あからさまな仲間はずれなので、退職すべきか悩んでいます。

今年新卒で入った女です。直属の先輩(男)に嫌われているのか、その先輩が主催したイベントに、同じ部署の若手のなかで私だけ呼ばれませんでした。 私の職場はみなさんのカレンダーが見れるのですが、他の新卒社員も含む私以外の若手メンバーみんながそのイベントに参加していました。それに気づいた時はかなりショックで、何日も落ち込みました。
先輩が教育担当する後輩は私しかいないのに、私だけ呼ばないなんて、明らかに私嫌われていますよね？

私は主張が強かったり、コミュニケーションが下手です。職場のみなさんから、こいつは何言ってるかわからないと思われてると思います。一度だけ体調が悪く、その直属の先輩が主催したイベントを断ったことがあるので、それも仲間はずれにされる原因かなと思います。でもこんなに露骨に仲間はずれにしなくてもいいのになと思いました。

まだ会社に入ったばかりですが、その先輩と馬が合わず仕事辞めたいです。
私はどうしたらいいですか？

回答No.4

OKbokujoo · ベストアンサー

主張が強い、コミが下手・・・それ自分で分かっているなら修正すべき。
加えてイベント断り。。。

これでアナタを呼ぶ理由は消えています。

体調が悪いという言い訳は無用です。新人なら如何なる事があろうが必死に出社する事が責務であり、体調管理している事が当たり前です。
仕事で信用回復する以外無いですね・・・・

お礼

わかりました。
何もかもダメですみませんでした。

回答No.3

振内山（@samusamu2）

嫌われたのかもしれませんが、学生時代と違って会社には友達を作るために行くわけではなく、あくまで仕事をするためにいくわけですので、イベントかどうとかは気にせず仕事だけのために行くという姿勢でいれば楽になるかと思います。

回答No.2

habataki6

先輩は嫌われるほど仕事していると管理職から評価されます、
なぜ嫌われるかは先輩よりも仕事する事で、先輩の立場無く
なり、貴方が昇進する事になり、職場からは厄介払いされます
、ですから先輩がいなくなるほど、貴方は優秀な人材と会社か
ら評価されます、先輩などどうでも良く会社に貢献する事のみ
をお考えください。

回答No.1

nagata2017

主張が強くて　コミュニケーションが下手
これは確かに人づきあいにはマイナス要因かもしれませんね。
直属の先輩が主催したイベントを断ったときのことを　「本当に体調がすぐれなかったから断っただけです」と伝えればいいと思います。
新卒で就職したばかりのところを簡単にやめてしまうのは損失が大きいので　やめるにしても　スキルが身に着くまで我慢するとか　こっそり就活して　もっといいところがみつかってからにしたほうがいいと思います。

ところでそのイベントとは飲み会のようなものでしょうか?
私だったらお酒の席は行きたくないので誘われないのはいいことだと思っちゃいます。

コミュニケーションが下手というのはトレーニングで改善できます。
(トレーニングというほどのことでもないけど)日常の天候のことをあいさつ代わりに言ってみるとか　「暑いですね」　「寒いですね」　などと。(初級編)
「今年は9月いっぱいまで夏が続いているようだったのに　突然寒くなって秋がどこかに行ってしまったみたいですね。」(上級編)
話し言葉ではなく　メールやメモ用紙などに書いてわたすとか
「先輩が誘ってくださったイベントに出席できなかったのは本当に体調がよくなかっただけなので　今度は声をかけてくださいませ。」など