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交通事故の慰謝料その他について。

2011/08/17 18:11

4月22日に私がバイク、相手が車で事故にあいました。過失割合は私1.5：8.5で物損は決着つきました。人身はまだ私が治療中なので話がついてません。当時、私がうっかり免許を失効していたのでバイクにかけていた任意保険は使えない状態です。ちなみに相手の損害は一切ありません。仕事後の帰宅途中だったので治療費は労災を使用しています。怪我の内容は左足首の骨折でギブスは取れて、左足の筋肉もほぼ戻っているのですがリハビリの際に負担がかかったらしく、歩くたびに骨折部位周辺とアキレス腱が痛いので現在もリハビリ中です。また、パチンコ店勤務なのですが怪我前のように走ったりできないということを会社に伝えたら、「完全に戻れるようになるまで休んでいてください」と言われ、仕事には事故にあってから全く出勤していません。入院は事故日から7日、その後の通院は週3日程度で行っています。ここからがいくつか質問させていただきます。・慰謝料についての計算はどのようにされているんでしょうか？調べたら自賠責基準・任意保険基準・弁護士（裁判所）基準と大きく3つに分けられていて、治療完了の期間が長ければその分1日分が減額されていくとあったのですが、例えば自賠責ではどのようになっているのでしょうか？また、任意保険基準は大体は自賠責基準よりも低く設定されているんでしょうか？・慰謝料は自賠責基準だと4200円なのですが、弁護士（裁判所）基準とまでは言わなくても、少しは増額することは可能でしょうか？物損の過失割合の話を相手保険屋としている際にいくつか嘘を言われており（ある事柄について弁護士に相談した内容を説明したら、その弁護士がおかしいと言われ、「上司と話し合った結果会社として○○という結論を出しています。」と答えられたが実際にその上司に確認を行ったところ、上司は全く相談を受けていなく、担当者個人が勝手に答えを出していたらしく上司から謝罪を受けています。その後、上司が改めて検討した結果こっちの言い分が正しいとなりました。）、そのために相当な時間を費やしています。なので少しでも多くの慰謝料をもらいたいです。・会社から完全にと言われたので、まだ仕事に復帰していませんがなにか問題はありますか？例えば、保険会社から他の業務（事務等）ができるのに復帰していないのはおかしいということで、休業損害が減額されるということはあるんでしょうか？・休業損害で、事故にあっていなければ今頃、バイトから社員になれておりボーナス等も本来ならもらえていたんですが社員になれていないのでもらえていません。また今回の事故で今度はいつ社員になれるか分からず、社員になっていたらもらえていた交通費等もあります。これらは請求することは可能でしょうか？相当長くなりましたが、答えていただけるかたがおられましたらお願いします。

dowluck
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損害保険
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nik670
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2011/08/18 16:35 回答No.4

・慰謝料についての計算はどのようにされているんでしょうか？自賠責基準では１）通院（入院）日数×8400円２）完治までの期間×4200円の安い方です。任意保険基準は俺も聞きましたが教えてくれませんでした。でも長引けば長引くほど1日8400円より下がります。すなわち事故後は痛みも多いだろうということでけっこう慰謝料は高めなんです。でも時間が経てば痛みも和らぐので 8400円より安くなっていきます。・少しは増額することは可能でしょうか？無理です。家電屋のようにもっと安くしてよ！といって安くしてくれません。保険屋の言い分は、dowluck さんでも総理大臣でもこの事故であればこの金額ですとかいいますよ。・会社から完全にと言われたので、まだ仕事に復帰していませんがなにか問題はありますか？例えば、保険会社から他の業務（事務等）ができるのに復帰していないのはおかしいということで、休業損害が減額されるということはあるんでしょうか？あります。俺はこれでもめました。でも、会社に出勤すると言うことは会社が給料を払います。完全じゃないので治るまで来なくて良いよ！というのであればそれに従います。保管屋に「他の業務（事務等）ができるのに復帰していないのはおかしいということ」なんて言われる筋合いはありません。だって給料払うのは会社なのですから。だったらお前のところで治るまで働くからお前の会社が給料出せ！とでもいってやりましょう。・休業損害で、事故にあっていなければ今頃、バイトから社員になれておりボーナス等も本来ならもらえていたんですが社員になれていないのでもらえていません。また今回の事故で今度はいつ社員になれるか分からず、社員になっていたらもらえていた交通費等もあります。これらは請求することは可能でしょうか？無理です。逆に事故にあったがために、部長に昇進！その分金返せ！とはなりません。でもバイトから社員になったうんぬんではなく事故したために賞与を減額されたというのであれば賞与減額報告書を書いて減額分は補償の対象です。なので社員になったらとかっていうのは一切言わないで賞与これだけ下げたよ！って会社にかいてもらえばいいんです。その裏には社員になれなかったから！っていう理由があったとしてもかいてもらっちゃうんです。

Tomo0416
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2011/08/18 08:33 回答No.3

＞慰謝料についての計算はどのようにされているんでしょうか？自賠責保険では、総治療期間（受傷日から治癒日または最終通院日の7日後までの総日数）と実治療日数（入院期間、長管骨等のギプス固定期間、通院日）の2倍を比較して少ない方の日数×4200円です。自賠責保険では慰謝料の日額が固定されていますので、損害額の総額が自賠責限度額を越えなければ、日額4200円のままです。任意保険は保険会社により若干差がありますが、多くは受傷後3カ月までは日額4200円、その後は日額が減少していきます。月ごとに自賠責と同様に計算し、それを合計したものが捻挫・打撲系の慰謝料となります。骨折や目立った外傷がある場合は、捻挫・打撲系の慰謝料に1～2割増額します。内臓損傷や脳神経傷害などがある場合は、さらに1～2割増額します。任意保険では慰謝料の日額が事故からの期間の経過とともに逓減しますが、これは「事故から日がたてばたつほど、慰藉すべき精神的肉体的な障害の程度が軽減されるでしょ」という裁判所の考え方に従ったものです。ちなみに、裁判所の基準では事故から1カ月経過するごとに慰謝料の日額が逓減されていきます。従って、通院頻度にもよりますが、骨折があって全治3～5カ月程度であれば、自賠責基準より任意保険基準の方が慰謝料が多くなるのが一般的です。＞そのために相当な時間を費やしています。なので少しでも多くの慰謝料をもらいたいです主張するのはご自由です。相手側が認めれば増額してくれるでしょう。認めてくれなければ、最終的には裁判で争うことになります。そもそも加害者側と被害者側では立場が正反対ですから、示談交渉の過程で円満に話が進むというのはどちらかが最大限に譲歩したか、双方がそれなりに譲歩したうえで話し合っている場合だけです。お互いが自分の正当性だけを主張し合っていると交渉は難航し、長期化するものです。また、交渉の過程で「言った」「言わない」は水掛け論になり、裁判上の証拠にもなりません。感情に任せて議論するのではなく、証拠や法的根拠に基づいた一貫性のある主張を展開することが大切です。＞会社から完全にと言われたので、まだ仕事に復帰していませんがなにか問題はありますか？高所作業や肉体労働など職種によっては完治しないと同じ仕事に復帰できない場合がありますが、それでも別の部署での軽作業等で職場復帰できるのであれば、復帰するのが当然です。まして、質問者様はそのような特殊な職種ではないようですから、復帰していない場合、休業損害が認められないことがあります。特に、今後交渉がもつれ、加害者側の損保が弁護士委任をした場合は、必ず「支払い済みの休業損害の内、○○月分以降は休業損害と認められないので、慰謝料と相殺する」と弁護士からの通告があります。＞休業損害で、事故にあっていなければ今頃、バイトから社員になれておりボーナス等も本来ならもらえていたんですが社員になれていないのでもらえていません雇用契約書や人事規程等で社員への登用基準が明確で、かつ事故がなければ登用が確実であったと証明できる勤務評定表等の証拠をそろえて、裁判しないと認められません（示談交渉では相手損保は認めません）。証拠がなければ裁判所も認めません。なお、うっかり失効は刑事上、無免許運転として処罰されません。しかし、民事では無免許運転には違いありませんから過失割合に影響があります。保険上の扱いは、運転者側への保障（車両、人身傷害、搭乗者等）は無責となり、一切保険金は支払われませんが、相手側の賠償（対人、対物）は免許の有無に関わらず支払われます。

rgm79quel
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2011/08/17 22:51 回答No.2

無免許運転で事故ですか！！！かなり問題有りますね。ただ、任意保険は使えますよ。（対物と対人）一般的には無免許運転で事故をすれば民間会社であれば解雇ですよ。＞「完全に戻れるようになるまで休んでいてください」とそれって、露骨に「もう二度と出社しなくても良い」って意味ですよ。＞休業損害で、事故にあっていなければ今頃、バイトから社員になれておりボーナス等も本来ならもらえていたんですが社員になれていないのでもらえていませんいや、無免許運転で事故するような輩を社員にする会社なんて無いです。ってか、労災使ってるんでしょ？