名ばかり管理職の実態

質問

管理職ではないのですが、
仕事内容は管理職と同等。責任も同等です。
手当てもなにも付きません。平社員と同じです。
会社は週休４日なのにも関らず、私は週休２日です。
給料は従来より１０万減っています。
　この不景気をフル活用している会社のやり方が
許せません。こんなときはどう対処すればいいでしょうか？

回答No.4

kentoshi82

今の待遇ではなく、貴方の目的とする地位の待遇が大事です。

僕も、平社員の時から、ＭＧのみ参加の仕事にちゃっかり参加し、週休２日の処、休みは月３日程度、サービス残業は月１００時間を優に超えていました。（この頃は月給２０万円程度でした）
ただ、私の目標は高給取りのＭＧ、その先常務にまで及んでいたことから、管理職と同等の仕事をこなせる平社員として注目を集め、その後の出世により、結局サービスした分の費用は回収しています。

管理職の待遇が満足いくものであれば、先行投資と考えて下さい。
なんだかんだで出世するのは使いやすい社員ですから！

回答No.3

blazin

貴方だけじゃないはずなんですよ。貴方の職場で貴方と同じ様な扱いを受けている方と歩調を同じくして、必要なら出る所にでると。
その際に今の実態が証明される様な物的な証拠や実態を物語る勤務記録などが必要になるでしょうからね。
まずは上の方に管理職と同等の事をしているのに、手当ても付かない不利な現状を訴える事ですよね。貴方は仕事をきちんとしている訳ですから。それで駄目な場合には第三者機関に委ねると☆

回答No.2

gn_drive

就業規則はどうなっているのでしょう？
残業しても残業が出ないと問題ですが、直接と間接だと異なりますので、これだけではよく判りません。不当であれば労働基準監督署に相談した方が良いです。適切な対処方法を教えてくれます。

回答No.1

zorro

今の状況が不満なら上司に改善を求めます。説得できないなら退社しかありません。