遅刻と欠勤について

質問

同期の男性社員がここ２ヶ月ほどよく欠勤、遅刻をします。頻度で言えば遅刻週1回～２回
欠勤２週に１回～２回です。噂によると彼女が重い病気にかかり看病をしなくては
ならないそうです。

しかし結婚しているわけでもないのに、彼女のためにそこまで休むことが
可能なのか？と不思議に思っており、また有給を取るだけでも嫌な顔をする
会社のくせに、病欠だから仕方ないと容認されているのが負に落ちません。

事情を聞きたいのですが
個人的なことなので聞くなと上司に言われました。

私としては納得の行く説明をして欲しいと思っているのですが
（彼のいない間は商談も止まりますし、電話の取次ぎも困ります）
これはいけないことなのでしょうか？

せめて今の状態がいつまで続くのかだけでも知りたいと思っているのですが…。

回答No.7

issy64

聞くなと上司に言われたなら、聞かないことです。
彼と上司の間で何らかのお話がついているのかもしれませんね・・。

商談が止まることや、電話の取り次ぎetc・・・。
確かに面倒ですが、これはこうした特殊事情（？）でなくとも
よく生じることですよね。
そう思って処理するだけです。

憤然とするのは分かりますが、割り切るのが正解ですよ。

回答No.6

m_inoue222

＞個人的なことなので聞くなと上司に言われました。

正解．．．貴方には関係のない話です

回答No.5

debukuro

あなたが給料を支払って雇っていないのに余計なことを詮索するのは越権行為です
立場が逆になったらどうお思いますか

回答No.4

ktokuhain

上司が”聞くな”と話をされているなら、やめた方がいいでしょう

現在は”彼女”でも、婚約者かもしれません

日報や週報があがっていれば、担当者が急な休みでも別の担当者、上司が引き継げるはずかと
思いますが？？？

どちらにせよ
休んだ理由ではなくて、
彼が休みの時は誰に電話を取り次げばいいのか、彼が出社した時に確認した方がいいでしょう

ちゃんとした人なら、こちらから聞かなくても事情を話してくれると思いますよ

回答No.3

anicicle

>個人的なことなので聞くなと上司に言われました。
個人的に色々とある可能性もありますから、むやみに聞いてはいけません。

とは言われても
>（彼のいない間は商談も止まりますし、電話の取次ぎも困ります）
なので、
少なくとも上司や人事等に対して、
「商談や取次で業務に支障が出ているからなんとかしてくれ」
という程度の進元はしましょう。
「何とかしろ」
と言われたら、
「それができないから困っている」
位は反論しても問題ないでしょう。
会社も利益を上げるために業務を行っているわけで、それを妨げる行為を行っているのですから、
立派に背任行為は成り立ちます。

>せめて今の状態がいつまで続くのかだけでも知りたいと思っているのですが…。
こういうことは、いつ解決するかわかりません。

回答No.2

take0_0

彼女だろうが、上司が正当性を認めているのなら問題無いわけです。有給を取らせないというのは会社がおかしいのであって、その正当な権利行使を認めることに何の問題も無いと思います。

しかし、その上司が配慮しているようで、足りないですね。
質問者さんに実害が出ているのなら、その旨を告げて上司に交渉すべきです。
あくまで仕事のことについてなら、上司も応じるべきだと思いますし。
その上で、一時のことだから何とかしてくれという話なら、周りが配慮するのが日本的だと思います。明日は我が身。

という私も、子供の体調不良で休んでいるため、暇なので回答しているのですが。(^^;

回答No.1

noname#111578

自分の会社でも同じようなことがありました。
一日だけでしたが、上司にはこっぴどく怒られ「社会人としてなっとらん」と言われ、裏では「意味がわからん」と皆が愚痴ってました。
不謹慎ですが、亡くなりそうならわかりますが、毎週ように・・本人もそうですが容認している会社も有り得ないと思います。
質問者様への説明義務、当たり前だと思います。