会社都合の離職になりますか？

質問

４月から、週５日フルタイムの派遣社員として勤務し、
６月１日に１回目の契約更新
７月１日に２回目の契約更新
※この時の契約期間は、９月３０日までとなってました。

６月中旬より、職場でのいじめが発生し、派遣元に申し出るも
改善はなく、７月中頃に、体調不良が酷くなり、再度派遣元に申し出ると、
謝罪があり、契約書の差し替えを行い、契約更新の可能性有
７月末までの契約書になりました。３０日前の解雇予告は、末日まで２週間でしたので、
会社からはありません。
この時に、離職理由は、会社都合にします。と言ったので、
その時の会話のやりとりを録音、さらに一筆をかかせました。
その日の日付・会社名・担当者名・７月を持って契約を終了とし、
当社ではその後の仕事の紹介はしませんと記させました。
特定受給者としての扱いなるとのことでした。
自分としては、この派遣先に未練はないので、一日も早くこの派遣会社も去りたかったので、
日数が短縮された事に依存はありません。

７月末になり、会社から必要書類に目を通すと、確認書兼退職届の書類があり、
あなたの退職理由は、当派遣会社が次の就業先を確保できなかった事による、
契約期間満了です。この理由に間違いがなければ、サインをして書類を提出してください
書類提出後、離職票を発行します。となっております。
３ヶ月の待機期間を入れずに雇用保険の受給は大丈夫でしょうか？
雇用保険は、前職を合わせて半年以上加入しているので、問題はありません。　
ご意見をいただければ幸いです。

回答No.1

jfk26 · ベストアンサー

＞３ヶ月の待機期間を入れずに雇用保険の受給は大丈夫でしょうか？

書かれていることは要するに状況を説明しているだけですね。
確かにその状況では３ヶ月間の給付制限期間（待機期間ではない）はないでしょうね、というぐらいしかいえません。

肝心なのは離職票です、離職票にどのように書いてあるのかが問題なのです。
離職区分のコードはどうなのか？
具体的事情はどのように記載されているのか？
契約を更新または延長することの確約・合意の有無？
更新または延長しない旨の明示の有無？
労働者からの契約の更新または延長　を希望する旨の申出があったのか？

それらについて離職票の記載が現実にどうなっているかが問題なのです。
いくら現実の状況がそうであっても、書類上の記載がそれと全く異なっていたらそのままでは書類が事実として通ってしまうと言うことです。

お礼

ありがとうございます！