離職票関係で会社に提出するものでしょうか

質問

雇用保険被保険者離職票で、離職理由部分のみをコピーした用紙に名前や異議の「有り、なし」の部分に署名捺印をして会社に出して欲しいと用紙が届きました。この場合は会社に出すものなのでしょうか？

11月に4日勤務し体調を崩しそのまま退職させてもらいました。退職希望は電話で言っただけだったので、11月末に会社に行き退職届などを記入し手続きを済ませ帰りました。
9月末まで3年派遣で働いていたので（契約満了です）派遣会社からもらっている離職票を持って、ハローワークに行き雇用保険（失業手当）の手続きをしました。現在1回目の振り込みありです。

12月20日頃に退職した会社から「退職の手続きで書類未記入があるので記入してほしい。」との事だったので、郵送していただいたのですが、会社独自の書類ではなく雇用保険の手続きで窓口に提出する用紙のコピーなので疑問に思いまだ記入していません。

4日勤務していた分の給料明細には雇用保険など控除額はなしです。（0円）
健康保険などは手続き前との事で、「まだ加入していない」と会社には確認済みです。
体調不良で退職なので、「一身上の都合により退職」にはなります。
初めに手続きに行った時に窓口で4日で退職している事、保険加入がなかった事はハローワークには報告済みです。

ハローワークには相談する予定なのですが、気になったので先に相談させてもらいました。

雇用保険が自己都合ではなく、契約満了で待機の3カ月なしですぐもらえる事に決定し1回目の受給ありなので、この用紙では「自己都合」になるため会社に提出することによって何か変わる事はあるのでしょうか？
今までハローワークには受給手続きで提出した事がありますが、会社に署名し提出したことがないので・・・

ややこしいとは思いますが、分かる方がいらっしゃったらお願いします。

回答No.1

rav4rav4 · ベストアンサー

普通はそんな物後から提出することはないと思いますよ。なにか会社側の都合の良いことに使われそうですね。ちゃんとした理由を聞きましょう。会社から納得出来る返答無ければ「無視」で結構だと思います。無視しても受給には影響ありませんよ。

お礼

少し安心しました。ありがとうございます。会社には確認してみますね。

補足

本日会社に電話で確認した所「会社の退職届けに添付して出さないと退職出来ない・・・」という事で、まだ退職手続き完了していないみたいで、仕方なく署名して提出することになりました。
他の事には使用せず、会社内での扱いになるそうです。納得はしていませんが、提出しない事には退職完了しないのでしかたないですよね・・・。