障害者雇用 こんなものですか？

質問

私は難聴+躁鬱で外食産業で障害者雇用で働いていますがこの先勤めていくことに不安があります。

障害者雇用人事担当の上司が近々定年退職するんですが後任の人事が来ないらしいんです。

私の他に知的障害者の方が2人働いててこの方々がトラブルが多く、支援センターの人が度々面談に来ても改善されず、今でさえ対応に苦労してるようです。

この人事担当上司も障害の知識は無く、会社の規模的に雇用率達成の為命じられただけらしいです。
実際求人も事務作業のみの募集でしたが入ってみるとこっちは手が足りてるから清掃をしてほしいと言われて今は一日ほとんど清掃業務をしてます。

「求人に出す段階で事務員は足りてるのはわかってたが雇用率のため形式だけ雇って最初から清掃に回ってもらうようだった」と同僚が言ってました。

しかし最近は退職された人が多く、人手がないので仕事が増えましたが電話応対です。
音量を大きく設定して工夫はして何とかなってますが難聴なので聞き間違いや聞き取りづらいのはあり、大変です。
難聴だと説明しても人手が足りないからやってもらわないと困るといわれてしまったのでこの先障害の部分で出来ないことがあった時に理解が得られるか不安です。
（私は見た目は普通なので甘えてる、怠けてるようにみえるそうです）

今まで病状や身体のことを考慮し業務内容や勤務時間・日数を配慮いただきましたが上司の退職後はアルバイト、パートのみになるので。

新しく障害者雇用担当者になる方もいないですし、知識（特に知的・精神に対して）のある方もいません。障害者の担当者がいなくなって対応出来ないしこれからは支援センターの人が来ても困ると言っていました。
（従業員全員私たちが障害者だとは知ってます）

これからのことを考える時期なので皆さんの意見を聞きたいです。
障害者担当者がいなく、フォローが出来ない状態でも会社は受け入れてしまうものですか？

回答No.2

wakko777 · ベストアンサー

＞障害者担当者がいなく、フォローが出来ない状態でも会社は受け入れてしまうものですか？

そうなんですよね。
なぜ受け入れるかというと、国からお金がもらえるからです。
あと世間にも、うちは障害者を受け入れている優良企業なんだと宣伝できますし。
（内情は違うでしょうけど）

お礼

＞うちは障害者を受け入れている優良企業なんだと宣伝できますし。

会社が雇用率を達成したいという話は聞いたことがあります。お金はもらえる、というのもあるし…。
ただ体制の整ってない状態で受け入れてしまうのは問題な気がしてしまいます。
回答有り難うございました。

回答No.1

noname#137078

企業によっては、障害者担当者がいなく、フォローが出来ない状態でも会社は受け入れてしまうものです。
要するに、障害者雇用給付金（言葉は違うかも）目的と言っても過言ではないかもしれません。が、採用された方々は、大変苦しい立場に立たされることも多々ありえる状態になり兼ねません。
ハローワークや労働基準監督署等などから、それを止めさせる方法は皆無かと思います、繰り返しますが、企業社内での判断によるものですので。

お礼

回答有り難うございます。

＞障害者担当者がいなく、フォローが出来ない状態でも会社は受け入れてしまうものです。
やはりそういう現実もあるんですね。。。

会社は給付金目当てなような気がします。