会社都合になりますか？

質問

契約期間満了で仕事を辞めるんですが、
離職票の離職理由の契約期間満了の項目に
沢山の理由が書いてありますが、これはどれを選んでも会社都合になるんでしょうか。

http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_e3.html
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_e3w.html
↑の（３）のところです。

どれかを選ぶことによって「契約期間満了の自己都合」、
つまり離職区分が4-Dになることがあるんでしょうか。
その場合、どれを選ばなければ自己都合を避けられるんでしょうか。

回答No.10

origo10 · ベストアンサー

参考となるＵＲＬをご紹介します。
http://www.sr-ccs.com/siryousitu/qanda/6kikanmanryo.html（労働契約期間の満了による離職について）
「労働契約を反復継続して更新することを常態（契約更新２回以上、３年以上雇用されている場合）としている場合」かどうか、「離職の申し入れ又は更新の態様」がどうなっているか（契約を更新しないと申し入れたのは労働者か事業主か）で違ってくるようです。
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/HelloWork/taiseito.htm#1（参考：正当な理由）
http://www.hokkaido-labor.go.jp/12osirase/osirase08.html（参考：特定受給資格者）

参考URL：

http://www.sr-ccs.com/siryousitu/qanda/6kikanmanryo.html

お礼

ご回答ありがとうございます。
URL、参考になりました。
私の場合は微妙かもしれませんが・・・。

契約時の就労先は、労働時間が4シフト制で24時間体制でした。
勿論、フルタイム（拘束9時間、実働8時間）で働いてました。
ところが、契約更新の直前（約1ヶ月前）に3シフトになり
24時間体制ではなくなりました。

私は主に1つのシフトで働いてましたが、月によっては違うシフトを
混ぜたり、違うシフトに移ったり働いてました。
勿論、それは希望によるものです。

ところが、先述のように、私が移りたいシフトが廃止になったため、
更新をしませんでした。
どうしても、2ヶ月間は廃止になったシフトじゃないと
働けない状態でしたので。
上司へは、1時間少なくなる（実働7時間）けど、その2ヶ月間は
それで働けないかどうかを相談してみましたが、
やはり「1人だけ特別にという訳にはいかない。このシフトで
働けないなら辞めるしかないだろう」とも言われました。
なので、ちょうど期間満了だったため更新をしませんでした。

この場合、就労先の勤務条件が変わってしまったので、更新を
しなかったんですが、やっぱり自己都合なんでしょうか・・・。

回答No.11

miitankoko

実際に契約期間満了での離職なら会社都合にはなりません。

＞知り合いで契約期間満了で自己都合になっていない人がいます。

これは本当ですか？
単に給付制限期間がなかったというだけではないですか。

お礼

ご回答ありがとうございます。

＞＞知り合いで契約期間満了で自己都合になっていない人がいます。
＞これは本当ですか？

きっちりと確認はしてないですが、本人に電話で聞いた時には
そう言ってましたが・・・。
もう一度詳細を確認してみます。

補足

離職票が届きました。
契約期間満了で離職区分は2-Bでした。

回答No.9

coco1701

＃６です
会社記入欄は会社で記入します
自己都合退職、業務縮小による会社都合退職、とか
離職票は通常、退職後郵送で自宅に送られて来ます
この場合、自己記入欄はまだ未記入の状態ですから、自分で記入して、ハローワークに持っていって手続きをします

この時に、会社記入欄が自己都合でも、自分の記入内容が会社記入と違うのであれば、申し立て出来ますが
会社記入と同じ、自己都合では申し立ては難しいと思います

自己記入欄が未記入のまま受け取るべきです
会社記入欄が会社都合であれば、その限りではありませんが
所轄のハローワークに、その件につき事前にご相談されてはいかがですか

お礼

ありがとうございます。
自己都合になっていたら申し立てはするつもりでいます。
どう判断されるのかわかりませんが・・・。

回答No.8

chie65536

＞離職票は、退職後、会社に行って記入するようです。
＞未記入のまま貰うことは可能なんでしょうか・・・。

離職票は会社が内容を記入するので、未記入には出来ません。
未記入で良いのは、それ以外の「自分で書く失業給付金等の申請書類」です。

＞会社都合にした場合、会社にデメリットってあるんでしょうか。
経営者がヤバい企業だと、下手をすると、会社都合離職の発生により倒産する場合があります。

新規成長分野雇用奨励金など、企業が受け取る助成金の受給に影響が出るのです。

助成金にもよりますが、助成金申請日以降に非自己都合退職(会社都合退職)があると、助成金が減額されたり、助成金の受給資格を失い受給した助成金を返還しなければならなくなる場合があります。

このような助成金を幾つも申請して受給している企業の場合で、助成金が無くなると経営が立ち行かなくなる企業だと、会社都合退職による助成金の打ち切りが倒産に直結する為、会社都合退職を絶対に認めず自己都合退職しない限り会社を辞めさせてくれない、などの場合があります。

お礼

ありがとうございます。
会社にはそういうデメリットがあるんですね。
そうなると、会社都合は中々認めてくれそうになさそうですね。
頑張っては見ますが・・・。
因みに私は、契約社員として働いてました。
その会社は資本金1億6000万円程のアウトソーシングサービスの会社です。
アウトソーシングサービスっていうと聞こえはいいですが、
要は派遣みたいなもんですよね。

回答No.7

surinrin

未記入のまま貰う、ということはできません。
未記入部分があれば、手続きそのものが完了しませんから、離職票が発行されない、ということになります。

話し合いのときに「会社都合になるようにしてほしい」と言うだけでＯＫです。あとは会社側の判断です。こちらから「契約終了」と言った場合は、間違っても会社都合にはなりませんが、先方から「契約終了」を申し出た場合は「会社都合」になるかもしれません。

離職票をＨＷに持参するときに、ＨＷに異議申し立てを行ってもかまいません。ＨＷが会社側に確認し、会社都合であることを会社が認めれば、会社都合ということになります。しかし、今はＨＷも混んでいますので、異議申し立てをしてもすぐに調査してくれるわけではなく、すぐに会社が認めてくれるケースはそれほど多くない（給与問題や労働時間の問題で退職したのであれば別ですが）ので、結局自己都合と同じだけ待たされた、というのはよくある話です。

お礼

ご回答ありがとうございます。
会社都合にしてくれるかどうか微妙ですが、言ってみます。
会社都合にした場合、会社にデメリットってあるんでしょうか。

回答No.6

coco1701

記入しないで、そのままハローワークにお持ちになり
提出時にその件をお話になり、どの様に書いたらよいか・記入したらよいかを、ご相談、お聞きください
最終決定はハローワークがおこないますから

お礼

ご回答ありがとうございます。
離職票は、退職後、会社に行って記入するようです。
それを会社がハローワークに提出→戻りを私に郵送するらしいんですが、
未記入のまま貰うことは可能なんでしょうか・・・。

回答No.5

chie65536

＞会社との話し合いでどうにかなるものなのかと思った次第です。

まだ離職票を書いてもらってないなら、話し合いでどうにか出来る余地はあります。

＞＞その人は、今の制度に変わる前、自己都合に変えられる前に給付を申請したんじゃないですか？
＞違います。今年の8月の退職です。

だとすると、話し合いでどうにかして貰ったのでは、と思います。

ですが、自己都合と非自己都合(会社都合)では、会社側の負担に差が出る場合があり、非自己都合(会社都合)での退職を嫌がる企業も多いのが事実です。

話し合いによって、退職者から「退職金の減額で譲歩するから、非自己都合(会社都合)にしてくれ」とか、雇用者から「退職金を増額するから、自己都合にさせてくれ」とか、そういう折衝も可能で、会社が書く離職票の都合欄を変えてもらうのも可能かと思います。

でも、それで揉めて、もう会社に出勤してないのに離職票を書いて貰えず、形式上は会社に在籍したまま給料も退職金も出ずに一時休職扱い、離職票ないので失業保険も申請出来ず、って最悪ケースにハマる場合もあるので注意して下さい。

お礼

ありがとうございます。

＞まだ離職票を書いてもらってないなら、話し合いでどうにか出来る余地はあります。

やっぱり話し合いでどうにかできるんですよね？
私の質問の仕方が悪かったのかもしれませんね。
で、私はあまりこの手に関しては明るくないので、
話し合いをした際に、どこにチェックが入ればいいのかを聞きたかったのです。

回答No.4

chie65536

書き間違ったので訂正

誤：なので契約期間満了で自己都合だったのを変えて非自己都合(会社都合)にすれば
正：なので契約期間満了で非自己都合(会社都合)だったのを変えて自己都合にすれば

お礼

何度もご回答ありがとうございます。
特に偽造しようとか何とかとは思ってません。
会社との話し合いでどうにかなるものなのかと思った次第です。

＞その人は、今の制度に変わる前、自己都合に変えられる前に給付を申請したんじゃないですか？

違います。今年の8月の退職です。

回答No.3

chie65536

＞契約期間満了が何故自己都合になるのかが不可解です。

不可解だろうが何だろうが、雇用保険制度の変更で「契約期間満了は自己都合」と決まってしまったものは仕方がありません。

なお、過去には「雇用契約期間満了は非自己都合(会社都合)、但し、派遣契約については自己都合」となっていた時期もあります。

＞知り合いで契約期間満了で自己都合になっていない人がいます。

その人は、今の制度に変わる前、自己都合に変えられる前に給付を申請したんじゃないですか？

＞契約期間満了なら自己都合と言い切れる理由を教えていただけますでしょうか。

どんなに不条理で、どうしても納得出来ないとしても、そう言う制度に変えられたからには従うしかありません。

要は「失業者の増加で雇用保険制度の財源が慢性的に不足していて、下手すると破綻するかも知れない。なので契約期間満了で自己都合だったのを変えて非自己都合(会社都合)にすれば、給付の支出が多少なりとも抑えられる。失業者は納得しないかも知れないけど、変えてしまえ」って事が行われた訳です。

繰り返しますが、どんなに納得出来なくても、諦めるしかありません。

回答No.2

chie65536

契約期間満了なら「期間満了で自己都合」と書きましょう。と言うか、そう書くしかありません。違う事を書いても無駄です。

失業給付の手続きには、退職した会社が発行する離職票が必要で、その離職票にはハッキリと「自己都合による退職」と明記されています。

つまり、申告書に自己都合じゃないと書いた時点で「記載内容が間違っている」と指摘されて書き直しさせられます。

また、離職票を自分で会社都合に書き換えて提出したら「有印私文書偽造・同行使」で、立派な犯罪が成立します(因みに、訂正印の押されていない訂正があると、書類そのものが無効になり紙屑になります)

つまり、犯罪に手を染めない限り、どうやってもこうやっても「自己都合退職」からは逃れられません。

もし「給付制限を３ヶ月も待ち切れない。すぐに給付を受けたい」と言うなら、ハローワークで職業訓練校に入れて貰えるよう頼みましょう。職業訓練校に通えば、給付制限無しですぐに給付を受けられます。

但し、職業訓練校は「扶養する小さい子供が何人も居る」とか「重度の障害で介護を必要とする家族が居る」など、すぐに給付を受けないと生活できない人が最優先で、一般の離職者はすぐには入校できません。

この際、はっきり言いましょう。

　　　　　「諦めなさい」

回答No.1

ma-bou875

契約期間満了なら自己都合です。

ばれれば失業保険の給付は無効になりますよ。
あとからばれても返還義務が発生します。
（ペナルティとして倍額で返還せねばならなかったような記憶がありますが、その点は定かではありません。）

お礼

ご回答ありがとうございます。
契約期間満了が何故自己都合になるのかが不可解です。
知り合いで契約期間満了で自己都合になっていない人がいます。
契約期間満了なら自己都合と言い切れる理由を教えていただけますでしょうか。