労働基準法？

質問

法律に詳しい方、よろしくお願いいたします。

一度労働契約を結んでしまった場合について。
その後の業務態度がわるい。
スキルがないという理由で解雇することはできますか？
履歴書に書かれていたり、面接時に話をした内容と明らかに異なるということが
何度かでてきました。
業務態度、、というものは今後改善されるかもしれません。
ただ、スキルに関してはそう簡単に身に付くとは思えません。
即戦力がほしくて募集をし、採用しました。

解雇の仕方について、その手順等おしえてください。
ちなみにとりあえずはパート採用。その後正規雇用の予定でした。
現在パート採用で、数日しか勤務していません。
12時間程度しか働いていません。

退職金とか必要なのでしょうか。

どうぞよろしくお願いいたします。

回答No.2

koiyoshi

確か、2週間であれば即刻解雇出来るような法律が有ったと思います。

貴社の就業規則に則り、解雇理由に該当していたら、即刻解雇して問題無いでしょう。
文面からの推測ですが、「虚偽申請（面接や履歴書でウソを言って採用される）」が適用されそうです。

また、退職金に関しても就業規則を参照されるべきです。
数日程度なら退職金の支払いは無いと思いますけど・・・。

ただし、解雇す場合でも働いた分の賃金は100%支払う必要が有ります。
12時間×時給をきちんと支払ってあげましょう。

回答No.1

RKwarawara

その内容からすれば、あなたの立場は店を仕切る方のようですが、そのようなことを人に聞いて決めて大丈夫なのでしょうか？

あなたが店長か、何かなのは解りますけど、その場合の対処法など指導とか受けなかったんですか？あなたの企業にも問題はあるでしょうね。

そんなことを聞いてくるようじゃあ、あなたは店長失格です。

で、本題に入りますが、その従業員はパートからの正社員になる方のようですね。

まず、研修期間というものを設けてあると思うのですが、その研修期間は様子見ということで確認するのが筋ですが、どうしても営業妨害並に使えないのであれば、パートレベルの人なら即処分できます。

営業態度が悪いというのであれば、とりあえずその従業員の方を呼んでから笑顔で「辞めろって言ってる訳じゃないんだよ？」ニッコリ！でいいんじゃないでしょうか？遠まわしに辞めろ的な言い方をして相手の心を探ってみるのです。

退職金というかパート代は今月分で一定期間の働きを見せているのであれば支払う義務があります。

ですが、一日や二日しか働いていないようであれば微妙ですね。

正規雇用というのは、正規雇用になった瞬間正社員になれますので、それ以前の場合は、アルバイトの子と同じ扱いでしょう。

私は店長とかじゃないので解りませんがね。参考までに。

補足

すみません。私は店長ではありません。
法的に、パート従業員を即解雇ということができるのか、ということが一番知りたいです。
営業妨害、とまではいかなくとも当方に不利益なことが多々あり、今後改善される見込みはありません。
むしろ損害のほうが多くなりそうな状態です。
一番はスキルのなさです。