上司の好みに合わない自分はどうすればいいですか？

質問

自分の上司は好き嫌いのはっきりしている人で、好きな人の事は本人がその場にいなくても全く関係ない部署の会議でも褒めています。

褒められる人達は皆タイプが一緒で自己主張のとても強いタイプです。
仕事はやった事を派手に報告し自己評価も高いです。
自分はその反対の性格で、地味に仕事をしています。

今までは人それぞれでいいと思っていたのですが、上司に自己主張のない人はいらない。処理するだけの人間は意味ない。というような事を言われ、もっと意見を言って他の人とケンカしてもいいからもめて欲しい。と言われました。

今までの上司からは評価されていました。今の上司も仕事は出来ると言ってくれていますがそれでは意味がないと。

私は出世したい訳ではないですし、周りの人ともうまくいっています。
自分はそういう人になりたいと思わないし、それを要求される事がとてもストレスになっています。
無理してでも自分を変えていかなければダメでしょうか？

今の上司になって今までしてきたことも全て否定されてしまい会社が辛いです。
全ての人がリーダーシップを求められるのが会社なんですかね。
遠まわしに辞めろと言われているのでしょうか？

同じような経験された方いらっしゃいますか？
どのように対処されましたか？

回答No.2

satsuma1981 · ベストアンサー

こんにちは。
私は看護師をしていますが、質問者さんと同じようなことを求められます。
というのは、私自身の積極性もそうですが、経験値としては中堅となるのだから、自分のキャリアアップと、後輩の人材育成の両立を目指してほしいと・・・。

やはり組織の一員である限り、そういうことを望まれるのは仕方がないと思います。
与えられた仕事をこなすのは前提に、その上のことを求められるのでしょう。

現在の上司もあなたの仕事をこなす様子は認めてくれているのだし、否定されているわけでもありません。
ただ周りとの差はと問われると、新しいことにチャレンジしたり、与えられたことをこなすばかりでなく、その先を広げていってほしいということではないでしょうか。

しかし、私もかなり苦戦しています。
求められていることはなんとなく見えているけれども、体力と精神力が追い付かない、時間が足りないと思っています。
この世界で働き始めて10年以上が過ぎて、ただ突っ走ってきて、モチベーションがちょうど下がっているところです、私は。

きっとこれを乗り越えられたら成長できるのでしょうがね・・・。

私は一度職を離れようかと思っています。いますぐではないですが、来年以降に。

質問者さんは会社にお勤めということなので、一度離れて・・・という選択は難しいかもしれませんが、勤めながらでも自分を客観視できる環境ができるといいのかなと思います。

アドバイスにならずすみません。

お礼

ありがとうございます。

やはり自分が求めなくても年数で求められる事が多くなってくるのですよね。

それが出来ないならこのまま仕事を続けてていいのか考えてしまいます。

回答No.1

soixante

なぜ悩んでいるのでしょうか。

「出世したいわけではない」のに、「評価が欲しい」のですか。
矛盾していますよ。

ちょうどいいじゃないですか。今のスタンスならば今の上司のもとでは出世は困難です。

私は中間管理職の立場ですが、あなたの上司と同じようなことを部下に言っています。

「自己主張のない奴はだめだ。自分の信念があれば周りの人間と喧嘩してでも主張しろ。
上司のおれに対してでも、違うと思うことがあれば言え。
そのうえで、おれも意見が違うと思えば、頭ごなしに否定はせずに話し合うつもりでいるから必ず言って来い。」

と。

ある意味、不満を思ってて主張しないのは卑怯なのです。
あなたの同僚も、仕事の成果を派手に報告するのは、自分へのプレッシャーとしているのです。

地味にやっていくのは実は意外とラク。
派手に周りに主張すれば、それだけのことを言ったのだから、それなりの成果を周りに見せ付けねばならない。
人間は弱いものです。周りの目がなければ安きに流れる。

それと、今の上司は、「あなたが今までやってきたことを全否定」はしていないでしょう。
「それだけ」ではだめだ、と言っているだけです。
指示されたことすらも出来ない人間も居ます。あなたはそれは確実にやってきているという自負があるならば、自信を持ち、主張しなさい。

「遠まわしに辞めろ」と言われている？　それはネガティブ思考すぎる。飛躍しすぎ。

まずは、あなたが思っていることをその上司とひざ詰めでしっかり主張しなさい。
確かに考え方や価値観の相違もあるでしょう。人間同士だからそれは仕方がない。

でもね、会社と言うところはゲゼルシャフトなんです。
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1417701039

お客様や株主に対する責任もある。
全力を尽くす必要があるところなのに、「出世も望まず、適当に、自分の負担にならない範囲で頑張ります。」
なんていう思想が歓迎されないことは分かりますね。

仮にポーズであっても、「全力で臨みます」という姿勢をとっておいたほうが、この手の上司には有効ですが、あなたにとっては苦痛なんですよね・・。

あまり思いつめずに、一度上司と腹を割って話しましょう。
こういう主張であっても、あなたが自分の意見を主張してきたこと自体をその上司は歓迎すると思いますよ。

「私の仕事に対する考え方は～～ですが、それでも私がチームのために、会社のために、最大限貢献できる方法はどうあるべきでしょうか」と尋ねてみなさい。

ポジティブに！頑張ってください。

お礼

ありがとうございます。

もめる事に何の意味があるのか分からなかったのですが、それが意味のある事とする考えの方もたくさんいらっしゃるのですね。

ただ自分は契約社員の立場である為、そこまでリーダーシップを求められても引いてしまいます。

ポジティブに頑張りたいと思います。