今後の仕事について

質問

今の会社に入社して3年目で、PC関連のコールセンターのSVをしています。
先日結婚し、今は同僚の計らいで9:00～18:00のシフトになっています。
結婚する際に、グループ長に子供も早くほしいし、家庭を優先したいので無理のある働き方はしたくないことを伝えており、同僚も理解してくれています。
私の家庭環境があまり良いものでなく、子供の頃からずっと夫婦仲の良い家庭を築きたいと思っていたからです。そのことに関してグループ長は了承をしてくれました。
現在は他部署にヘルプに出ており、来月に戻るのですが自チームのSVが異動をすることが決まったらしく、4人いたSVが3人になることになりました。その中でも一番SV歴が長いのが私となり、今までのように早番で勤務することができなくなりそうです。
シフト制の勤務なのですが、9:00～18:00の早番、12:00～21:00の遅番、9:00～21:00の通しの3パターンがあり、遅番の時は家に着くのが23時近くになります。
震災前までは非常に忙しく、残業時間は毎月30時間以上ありました。
もちろん負担すべきところは負担しますが、主人の仕事が忙しく家事は100%私がしているので体力的にもきついですし、主人との時間が削られてしまいます。
チームの中の女性管理者は私だけで、他2名は独身か結婚していても子供は作らずに自由にしていたいというタイプの人です。直属の上司も男性で独身です。
私はどちらかというと古い考えのタイプで、男性と女性は役割が違うと思っています（あくまでも私の考えです。）
仕事ももちろん大事だし、責任を持って行わなければならないと思いますが、私よりも拘束時間が長く頑張っている主人にできたてのご飯を食べてもらいたいし、安心できる場を提供したいと思っています。なので、家庭に影響が出るような働き方はしたくないんです。
そこだけは絶対に譲れないところなのですが、このままだとその願いは叶わなくなりそうです。
異動願いを出そうにも、チームに人が足りないしまだ経験が浅い管理者しかいないのでたぶん却下されると思います。
今の会社が好きだし、福利厚生もしっかりしているのでできれば辞めたくはないのですが転職も視野に入れた方がいいでしょうか？今は仕事を探すにしても就職事情が大変なので、我慢するしかないでしょうか・・・。
ご意見をいただけると助かります。

回答No.2

noname#139377

辞めた方がいいです。
パートで時間給で働いた方がいいですね。

あなたの希望だとかいってますが、他の方に理解してもらってるともいいますが、
誰もあなたの言い分を大いに受け止めているわけではないです。
100歩譲って我慢しているだけです。それだけ迷惑かけてるってことですよ。

出産したって、2人くらいなら普通に働けます。
残業だって何のその。自分ばかりが大変だと思っているんでしょうか？
そういう人間は本当に職場では迷惑この上ないので辞めて欲しいです。

>家庭に影響が出るような働き方はしたくないんです
会社の方はあなたの自分勝手な労働によって仕事に影響が出ているんです。
貴方の目には自分のことしか映っていないようですね。

旦那にメシを～なんて言ってますが、旦那さんもまた会社に迷惑かけてまで
そうしてほしいなんて思っちゃいませんよ。

>非常に忙しく、残業時間は毎月30時間以上ありました
どこが非常に忙しいんですか？？？笑わせないでください。
1日平均1.5時間の残業じゃないですか。
私の仕事でも妻の仕事でも、忙しい月は毎週30時間以上残業がありますよ。
月ですと100時間は優に超えますね。

ホント、あなたって仕事舐めてますね。

お礼

回答ありがとうございます。
自分ばかりが大変だと思っているわけではありません。私が勤めている会社では申請なしの残業時間が30時間までと決まっています。毎週100時間の残業というのはあきらかに労働基準法違反ではないですか？
色々な職種があるので一概には言えないと思いますが、業務の時間に仕事を終え残業時間を無くすことは会社にとって大事なことのはずです。
お話しを聞かせていただいて、周りの迷惑になっていると反省すべき点が多々ありました。
しかし、家庭を犠牲にしたくないという気持ちは変わりません。元々望んで管理者になったわけではないので上司に相談し、階級を下げてもらうなど検討します。

補足

お礼に入力を終えてしまったので、補足で申し訳ありません。
"毎週100時間の残業"ではなく、"毎月100時間の残業"でしたね。大変失礼致しました。

回答No.1

ginzake

こんにちは。
s-sheep様の家庭第一の発想は正しいと思うし、理想的であります。
又、共働きをしなければならない事情は心中察します。

さて、本文を読んで感じたのは建て前の部分が多く、自己中心的だと感じました。
貴方様の事情を察し、シフトを調整してくれたグループ長の方は器の大きな方のようです。
自分が管理者となりそうなら"移動願い、転職"等と安易に考えてしまっている。

貴方様が上司の立場で考えた場合、複数の部下の同じ希望を叶えられるでしょうか？
その場合、代わりに嫌な時間帯へシフトとなる部下が居ますが、その部下の気持ちや家庭はどうなる？
会社が承諾してくれたから良い。と言うならば、言った者勝ち？
貧乏クジを引いた人は、貴方と今も仲が良いですか？

男性社員が上記の様な希望を出しても、会社は取り合ってくれないでしょう。
本当に家庭が一番大事なら現役を退き主婦業に専念するべきだと思います。

貴方様を攻め立てる意図はありません。
気を悪くされたらごめんなさい。
今一度将来をじっくり考える時期に来ているのだと思います。
良い決断を出され、より良い家庭を築ける様祈ります。

お礼

回答ありがとうございます。
私はすでに管理者です。なので、管理者になりそうなので異動や転職を考えているわけではありません。
本文で述べました通り、自チームでは割と自由で融通のきく男性管理者ばかりなので、その人達と同じ働きかたを求められると体力的に保たないんです。専業主婦になれれば一番良いのかもしれませんが、主人の仕事が忙しく大変な割に給料が良くないので共働きは必須です。働くこと自体が嫌なわけではありません。
確かに家庭を守ることに考えがいってしまい、自分本位になってしまっていました。負担するところはきちんと仕事として行っていくつもりでしたが、考え直した方が良いかもしれません。
貴重なご意見ありがとうございました。