出産と傷病手当と失業保険

質問

８月に出産を控えている者です。
４月の定期健診の際切迫流産と診断されそのまま入院することとなり入院は現在も続いております。
仕事は妊娠前から派遣社員として働いておりました(約３年)が入院を機に休職しそのまま６月末で契約が打ち切りとなりました。
ちなみに休職期間中は有給消化＆傷病手当の申請をしました。

そこでいくつか確認しておきたいことがあります。
最終的には専門の機関に問い合わせた方が良いかと思いますがその前に無知な私に基礎知識のご伝授を頂きたくお願いしますm(_ _)m

１．切迫流産(早産)で傷病手当の受給経験のある方に質問です。
契約が打ち切りになったタイミングの関係上、産前42日＆産後56日分の給与保証である「出産手当」は頂けなくなりました。
ただ、今現在傷病手当を頂いており退職後も引き続き受給出来るとのことなので頂ける限り頂いておこうと思います。
私の場合36週まで入院し、退院後は落ちきった体力と筋力を少しでも戻す為に自宅にてリハビリするようにと医師に言われておりますがこの場合は出産に至るまで傷病手当を頂くことは可能だと思いますか？

２．失業手当の受給延長申請をしておこうと思っております。
申請方法をネットで調べてみたところ「退職日翌日以降３０日経過後～１ヶ月以内に手続き可能」とのことだったのですが私の場合は退職日が6/30なのでそこから３０日経過後の7/31～8/30の間にハローワークへ手続きに行けば良いということでしょうか？

３．傷病手当を受け取っている場合延長は認められていないとの但し書きもみかけましたが
これはどういうことでしょうか？

４．失業手当の給付金は退職前直近６ヶ月の給与が計算ベースになるそうですが・・・。
私の場合退職前直近３ヶ月にあたる４，５，６月ですが、まず６月に関しては傷病手当は頂く予定ですが給与は無給です。
また５月は傷病手当申請中＆有給を３日分使用しています。
４月は一応傷病手当の受給期間に入れて申請中ですがほとんど残っていた有給で給与がもらえた
常態になっています。
４月は良いとして、５,６月は給付された傷病手当の金額が給与額とされて計算されるのでしょうか？
それとも５月は有給使用３日分、６月はゼロとして計算されてしまうのか、または実働規定日数以下の為カウントされないなどの処置があるのでしょうか？

長々とスミマセン。
経験のある方やお詳しい方、どうぞよろしくお願い致します。
また入院中のためお礼が少し遅れるかもしれませんがご了承下さいませ。

回答No.2

jfk26 · ベストアンサー

＞契約が打ち切りになったタイミングの関係上、産前42日＆産後56日分の給与保証である「出産手当」は頂けなくなりました。

出産予定日によっては必ずしもそうとはいえないと思いますが。

＞私の場合36週まで入院し、退院後は落ちきった体力と筋力を少しでも戻す為に自宅にてリハビリするようにと医師に言われておりますがこの場合は出産に至るまで傷病手当を頂くことは可能だと思いますか？

医師がけがや病気で就労不能と診断してそれを健保が認めればの話です、出産は病気ではないので難しいかもしれません。

＞申請方法をネットで調べてみたところ「退職日翌日以降３０日経過後～１ヶ月以内に手続き可能」とのことだったのですが私の場合は退職日が6/30なのでそこから３０日経過後の7/31～8/30の間にハローワークへ手続きに行けば良いということでしょうか？

そうなります、正確には７月３１日から１ヶ月以内ですが。
一応は期限を過ぎても受給期間の延長は受け付けてくれるようです。
ただし自己都合退職ですので通常は７日間の待期期間の後に３ヶ月の給付制限期間があるのですが、１ヶ月の期限内に手続きをすればその給付制限期間は解除されなくなりますが、１ヶ月を過ぎると給付制限は解除されずに残ると言う不利があります。
下記は以前受給期間の延長について回答した例ですが。

http://okwave.jp/qa/q6599747.html

この方の場合は１ヶ月を過ぎて手続をしたために

『受給に必要な期間は待機７日＋給付制限（３ヶ月）＋所定給付日数（90日）の７ヶ月』

となってしまったと言うことです。
１ヶ月以内に手続すれば

『受給に必要な期間は待機７日＋所定給付日数（90日）の４ヶ月』

となっていたはずです。

＞傷病手当を受け取っている場合延長は認められていないとの但し書きもみかけましたが
これはどういうことでしょうか？

それはないと思いますが、むしろ傷病手当金を受け取っているようなケースが受給期間の延長を利用するはずですが。

＞４月は良いとして、５,６月は給付された傷病手当の金額が給与額とされて計算されるのでしょうか？
それとも５月は有給使用３日分、６月はゼロとして計算されてしまうのか、または実働規定日数以下の為カウントされないなどの処置があるのでしょうか？

傷病手当金は給与ではないので対象になりません、ですから実質は５月と６月はカウントされません。

６月３０日に退職したとして給与が月末締めとすると、そこから遡ります

１．平成２３年６月１日～平成２３年６月３０日
２．平成２３年５月１日～平成２３年５月３１日
３．平成２３年４月１日～平成２３年４月３０日
４．平成２３年３月１日～平成２３年３月３１日
５．平成２３年２月１日～平成２３年２月２８日
６．平成２３年１月１日～平成２３年１月３１日
７．平成２２年１２月１日～平成２２年１２月３１日
８．平成２２年１１月１日～平成２２年１１月３０日

このうちに賃金支払基礎日数が１１日以上の月の６ヶ月が対象になります、１と２は該当せず３から８の６ヶ月が対象になると言うことです。

お礼

分かりやすく書いて頂きありがとうございました。

回答No.1

simotani

先ずは切迫流産の危機を脱した由お見舞い申し上げます。
傷病手当は傷病治癒迄が対象の為、治癒が即正常分娩かは疑問ですが、医師により要経過観察・治療ならば受給可能です。
異常分娩なら当然健保が分娩にも使える(当然国保でも)為、此処まで引っ張る事も可能かと。
で、雇用保険失業給付の受給期限延長は、一つは傷病手当受給中について受給期限を消化させない趣旨。
次に育児休業も受給期限を延長出来る為「合計３年を限度」に延長可能です。
ただ、当然出産前から消化している為「お子様が３歳迄延長」は無理。少し早く仕事を探す必要があります。
傷病理由退職だから支給停止は恐らく不能で手続き開始即支給になると思いますが職安の判断次第。
延長は6/30が在籍最終だから7/1を初日として30日経過の翌日である7/31が手続き開始。１ヶ月だから手続き期限は8/30。尚傷病手当受給は欠勤扱いです。

お礼

ありがとうございました。