職務履歴(退社時期)を数ヶ月詐称したいのですが

質問

職務履歴の退社時期の欄を数ヶ月水増しして記載予定です。

□実際の職務履歴
・A社：1999年4月 入社～2006年6月末 退社
・B社：2006年11月 入社～2010年3月末 退社

■記載予定職務履歴
・A社：1999年4月 入社～2006年6月末 退社
・B社：2006年11月 入社～2010年12月末 退社　←前職の退社時期を9ヶ月延長して記載

A社では正社員にて雇用保険、厚生年金加入
B社では契約社員にて雇用保険、厚生年金加入

今現在手元には
「退社時期の記載されていない雇用保険被保険者証」(入社時期のみ記載、B社名明記)
「日付等未記入の年金手帳」(A社入社時の加入時期のみ記載)
「昨年(2010)度のB社 源泉徴収票」(１月～3月まで B社退社時期記載)
があります。

採用フローにて次の会社の内定を無事もらえた場合、
入社前には上記「雇用保険被保険者証」と「年金手帳」の提出を求められると想定されます。
(源泉徴収票は年度が変わったので不要と認識しております)

採用企業側が前職調査などを行わない限り、前社退社時期は通常分かる事がないと
思われますが、実際の所、通常手続きで分かってしまうものなのでしょうか？
(個人情報保護に則った場合、現在だと本人の承諾がない限り個人情報は秘匿されている
はずですが。。→前社は大手でプライバシーマークを取得しています)

ここで知りたい要点は
・次の会社の内定受領から採用までの通常フローで、上記内容の情報開示で
　退社時期は分かってしまうのか？
・また退社時期が分かってしまう場合、「人事担当には主だって通知があるのか？」
(日付の違いについて、履歴書の内容との符合しない場合に「目立った通知」があるのか)
という点です。

倫理的に詐称はいけない事なのは承知の上です。
是非についてのご意見はご遠慮願いますのでその点お願いします。

ここで知りたいのは、上記ステータスで退社時期がバレてしまうリスクとその確率と回避方法です。

昨年、個人的な事情と健康面の問題でブランクが空いてしまいました。
ブランク期間が一年は採用側のマイナスイメージが懸念されるので
こういった手段を検討しています。

よろしくお願いします。

※不足情報についてはご指摘ありましたら補足させていただきます。

回答No.5

usikun · ベストアンサー

再回答
ブランク期間に色々あったんですね。
私ならこう伝えます。
＞ブランク期間は知人の起業におけるスタートアップに参加しておりました。
＞めったにできない経験ですし、場合によっては一緒にやってもいいと考えていました。
＞その後事故にあい３ヶ月ほど入院とリハビリを行なっていました。
こっちの方がネタとして面白い。
体調不良がメンタルとか内臓系疾患だとマイナスかなと思ってましたが
全く普通に言ってよい内容ですよ。

前回敢えて厳しいことを書いたのは質問者様自身がきちんとした社歴を積んでるからです。
ここでの職歴詐称の質問の８割以上が短期での離職の繰り返しを如何に誤魔化すか
という全く話にならないものです。
きちんとしている質問者様だからこそ転進で躓かぬようにとの余計なお節介でした。
頑張って下さい。

回答No.6

jjj6959828

バレるよ。
俺がバラすから（笑）

回答No.4

usikun

バレる可能性を列挙します
・前職調査を行った場合
　プライバシーマークを取っていようが行う会社は行います。
　内定の際は履歴書の入社退社時期のみ確認させて頂きますと面接で断りを入れる会社もあります。
　某大手企業が出資している上場企業は入社の際に信用保証期間で所謂クレサラ情報の調査
（このような調査は違法）をやっていました。

・源泉徴収表が必要な場合
　前職と遜色ない年収を出す若しくは中途は前職の９割上限とか年収の設定の為に
　年末調整以外の理由で源泉徴収表の提出を要求する会社はそこそこあります。
これ以外では偶然、前職の関係者が入社していた（後日入社）場合とかでバレますね。

個人的には退社時期をいじるより、ブランクの間何をしていたか
尤もらしい理由を考える方が得策だと思います。
１社目も２社目も短期退社じゃないですし、景気も悪いんだからわざわざ嘘をつく
リスクとゲインが割に合わないのではないでしょうか。

それとこっから先は耳の痛い話ですが
倫理的に間違ってることをやるんだったら、批判は甘んじて受けるか
最後まで自己の責任で完結させましょう。
批判はされたくない、でも教えてじゃムシが良すぎると個人的には思うのです。

お体に不安もあるでしょうから、お大事にして素晴らしい再出発がきれるよう
頑張って下さい。

補足

ご回答ありがとうございます。

＞プライバシーマークを取っていようが行う会社は行います。
それは慣例上行われることは想定しております。
ですが、職種上金融関係など信用に大きく関わる仕事ではないので、
過度の前職調査は人事担当間で行われない事を可能性に入れています。
(前社は１部上場しておりましたが、応募予定会社は中小規模が主だった所です)

＞源泉徴収表が必要な場合
これに関しては、前回答者様のご指摘により、退社時期を10月末など、水増し期間を少し
減少し設定し、給与についての年収比較は
「2009年度が満額の年収ですので、そちらの源泉徴収表で比較をお願いしたい」と申し出るつもりです。
(直近の給与明細の提出要請の場合は「4月～10月分は紛失したので3月分を提出します」で回避)

＞個人的には退社時期をいじるより、ブランクの間何をしていたか
尤もらしい理由を考える方が得策だと思います。

ブランク期間に関しては、正直な所は起業におけるスタートアップに参加しておりました。
そしてそれにまつわる金銭トラブルにあい、結局資金を失い計画が頓挫。
その後おり悪く事故にあい３ヶ月ほど入院とリハビリを行なっていました。
自分自身運が悪かったと思うのですが、それらを履歴書に記載した場合、ただの不幸話と捉えられ、
マイナスイメージの印象をもたれてしまうのを懸念した為、その間のブランクを埋める為、
退社時期の詐称を思いついた次第です。(面接まで行けば、笑い話としてお伝え出来ますが。。)

＞批判はされたくない、でも教えてじゃムシが良すぎると個人的には思うのです。
おっしゃる通りだと思います。
予め自己弁護と批判の回避を行なったのは、貴重な意見をできる限り内容へのご回答で
絞った形でお聞きしたかったからです。
悪しきを前提にすると、どうしても説教めいたアドバイスになってしまいますので。
ムシが良すぎるのは重々承知ですが、助けると思ってアドバイス願えればと思います。

回答No.3

tabasuko_otoko

他の可能性があるとしたら、住民税が天引きされている場合。
去年の年収が今年にかかってきますから、9ヶ月の差だと明らかに額が違ってくるので、不審に思った会社側から問われることになります。
これのせいで副業をしていることがバレたりする人も多いです。

補足

ご回答ありがとうございます。

＞他の可能性があるとしたら、住民税が天引きされている場合。
住民税に関しては、2010年度分は個人で分納手続きしております。
今年度分も区役所より通知が来ておりますので、まとめて納付予定です。
なので住民税の天引き手続きは、早くても来年度まで次の会社では行われないと
考えておりますので、その時点では前社退社時期などは憂慮しなくて良いのかと。。

回答No.2

qazwsx21

社会保険の手続きでは加入履歴は会社にわかりません。

補足

ご回答ありがとうございます。

＞社会保険の手続きでは加入履歴は会社にわかりません。
人事や総務の通常入社手続き上では在籍期間を注視してはいないと言うことでしょうか。
採用側が疑いを持って調査すれば露呈は免れないとは思いますが、
通常手続きで退社時期などは主だって分かる状況でなければ希望がモテます。

回答No.1

datchi417

まず、１２月末退社だと１月支給の給与等があるはずなので、その源泉徴収票の提出を求められて、出せないことから発覚ってのが、まず想定されるパターン。
なので、退社時期は最低でも１１月末、前の会社の〆日が月末でなければ、１１月２５日とか１１月２０日とか、その日にまで遡る必要があります。

また、年金手帳には、ちゃんと手続きしていれば国民年金に切り替わった日付が記載されています。その日付が退職時期より古ければそこでわかります。書いていなくても給与等を担当する人と社会保険事務所とのやりとりの中で分かる可能性もあります。
この回避方法は見当たりません。

補足

早々にありがとうございます。

給与支払のタイミングは考慮していませんでした。
大変勉強になりました。

＞また、年金手帳には、ちゃんと手続きしていれば国民年金に切り替わった日付が記載されています。

現状ですと前社退社後、厚生年金から国民年金に切り替え手続きをしていません。
以前に転職をした際も４ヶ月ほどブランクがあったのですが、その際も国民年金には
切り替えをしていませんでした。。
とくに問題もないと思ったのですが、どうなんでしょうか。。