睡眠障害で「特定受給者」としてもらえるでしょうか？

質問

私は夜勤のある仕事をしています。
そして、中度～重度の睡眠障害を患ってしまいました。
とても職務の続行は不可能です。
医師の診断書「睡眠障害につき夜間作業等の従事には適さない」ももらいました。

この状態で、厚生労働省の規定にある「特定受給資格者」に当たるでしょうか？
会社の判断にもよるのでしょうか？
一般的な見解をお願いします。

回答No.1

noname#185422 · ベストアンサー

はじめまして、よろしくお願い致します。

なかなか難しい質問です。

会社を退職する前に、上司に体の不調のことを相談して、職場異動などの処置を
してもらえる場合は・・・自己都合退社となります。

しかし、職場異動やもうその職場しかしか駄目で異動や職場環境の改善が見られない
場合は、やもえず退職となる形・・・特定受給者（もちもん、医師の診断書も必要です）

ハローワークでもまちまちなので、なんとも言えません。

ご参考まで。