アルバイトを初めて雇おうと思っています！！

質問

自分は２０代後半の男です。

仕事は田舎でアパレル業をしております。（メンズ＆レディース）
開業して今年で１０年目で、店長の自分一人でここまでやってきました。
田舎で小さいお店なので、一人でも何とか大丈夫でした！

ですがここ最近仕事の量も増えてきたので、初めてアルバイトの子を雇おうと思っております！
女の子限定で、可愛くてスタイルの良い子を考えております。
もちろん変な下心とか一切ありません。

自分のお店は圧倒的に独身男性や今時の若い男の子が多いので、
お店の看板娘みたいになってもらえればと、思っております！！

そこで今、『募集の内容』をどう書けばいいのかで悩んでおります・・。

さすがにアルバイト可愛くてスタイルの良い子募集！だと駄目ですよね。
やはり元気でやる気のある子募集とか、無難な方がいいでしょうか？
言葉がとても悪いですが、正直ブサイクな子とかは厳しいです・・。

また自分のお店の近くには女子高があります。
女子高生でもアルバイト雇っても大丈夫なのでしょうか？？

真剣に悩んでおります・・。
是非アドバイス・意見など宜しくお願いします！！

回答No.1

noname#145046 · ベストアンサー

:現在は、法律において「労働者の募集及び採用について、その性別にかかわりなく均等な機会を与えなければならない。」と規定されています。(雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律第五条より)

よって、求人広告で性別を限定したものは、法律違反になります。

> 可愛くてスタイルの良い子募集！だと駄目ですよね。

この表現って「セクシャルハラスメント」(日本では、略してセクハラと言われることもある)に該当する可能性があると思います。

セクシャルハラスメント - Wikipedia
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%BB%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%A3%E3%83%AB%E3%83%8F%E3%83%A9%E3%82%B9%E3%83%A1%E3%83%B3%E3%83%88

> また自分のお店の近くには女子高があります。
> 女子高生でもアルバイト雇っても大丈夫なのでしょうか？？

普通は、高校って校則でアルバイトが禁止されていることが大変多いと思いますが。

回答No.3

qazwsx21

店長という肩書きですが、一般に言う社長なのですよね？つまり、事業主でないと人を雇うのは不可。１人でも雇うと労災に入らないといけない。労働条件は書面で交付など、いろいろありますから、それらも含めて専門家の社労士に入ってもらうと良いと思います。そうすれば、適切な募集の仕方までわかるでしょう。
人を雇えば仕事の能率が上がり事業規模を拡大できるかもしれませんが、反面、いろいろなリスクを負うことも確かです。質問読んで、軽いノリで行きそうな印象を受けたので書いてみました。

回答No.2

noname#173791

アパレル系だったら
『オシャレに興味がある方』とかだったら
まぁオシャレな感じの子が来るかもしれませんが
女の子が希望だったら『店の雰囲気がなじみやすく働きやすい。』
的なアピールが店側にもあると働きたくなるかも。
でもまずはたくさん応募してくれるようにしなきゃ
可愛い子かもわからないですよね。
高校生は学校側から許可証みたいながあればokなとこも
ありますし、全面禁止のとこもありますので
そこはよくわかりませんが・・・
２２時までに家に帰せるようなバイトだったらいいんじゃないですか？