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離職率最強のところから自分も逃げたいのですが
５月半ばから正社員である職場に入社できました。 経営者男性１人、女性４人の職場です。 このような狭い職場も経験があり、問題はないかなと思い就職しました。 が、入ってみると直前に数日で辞めた人がおり、私はその代替で雇われたことが判明し、 １年以内に他にも５人辞めていました。 そんなことは自分には関係ないと思い頑張ろうとしましたが、入ってまもなく 連日の胃痛・頭の血管が膨れ上がる感じ、あげく心臓や胃付近の不整脈のような感じで 呼吸困難などの症状が現れ、３週間弱で退職を決意し伝えました。 すると、また求人をするようで退職日は来週中に決めると言われてしまいました。 うっかり口を滑らせて（嘘ですが）他の仕事を紹介されてるので●●日までにしたいのですが といったら、常識で考えてうちの仕事が優先だろうと半ギレされました。 もはや出社拒否したいのですが、そうなるとさらに恐ろしい状況になりますよね・・・。 どうしたらよいでしょう？？？ （自分の答えは、もはや向こうがいう退職日まで身体を引きずって職場に行くしかないのか・・・ と思ってはいるのですが、他の方のご意見もお聞きしたいです） 社会人１０年正社員で続けてきましたが、このようにすぐ辞めたり恐ろしい目に遭ったのは 初めてでストレスが半端ないです。 今まではすぐ辞める人やましてや出社拒否したいなどと考える人はとんだ根性なしだと 思っていましたが自分もそうなってしまいました。 （補足） 退職理由は、仕事内容よりも人です。入った初日からなぜか冷たくされ（辞める人が多いからと 人間性もあると思います） 難しい仕事内容にも関わらず新人そっちのけで（これはよくあることかもしれませんが） 「自分も入ったとき誰も教えてくれなくてつらかった」と言って自分たちも同じことをやっています。 いまや、２人からはほぼ無視されています。 自分で調べてやるしかないとやっていたら 追い詰めるような物言いをする人がいて、そんなのに丸一日かかっているのかもう少し急いでと まったく未経験の仕事であるにも関わらず言われ続けるなど なぜ未経験を雇ったのかという感じです。役所などに関係する仕事なので 間違いに関しては特に厳しいからこそ基礎を教わらないと厳しいです。 みんな自分たちもいっぱいいっぱいでつらいので人に時間を割くことなどできない雰囲気です。 ましてやみんなすぐ辞めるので、新人不信という言葉が当てはまる様子です。
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- gmaho2
- ベストアンサー率25% (21/82)
(・∀・)ノこんにちは まぁ退職を伝えたから退職されるんでしょうが、 貴方は何故、戦わないのですか？ その会社は教育者がアホです そのアホに教育させている経営者もアホです 初心者の新人に仕事をろくに教えず、ミスは許されずさらに追い詰めるような厭味を言われるんですよね 手が足りないとか関係なく問題は、その環境を作っている人じゃないですか。 私なら原因をはっきり経営者に述べ、こういう理由でもう出社したくないのだが、無理矢理出社してメンタル的な病気になったら金銭の保証してくれるのか？ パワハラで訴え病気で後遺症になったら賠償請求するからと逆に脅して出社拒否する。 まぁそんなことが出来るくらいなら最初から貴方は戦ってますよね 一つアドバイスとして、貴方がそこまで悩んで病気になるくらいなら、常識無視で逃げるでいいかと思います
- CHERRY1025
- ベストアンサー率43% (17/39)
私もほぼ同じ状況です。今いる会社もこの一年で五人やめています。やはりそこにいるパートが元凶なのですが、周りはそいつが原因なことに気が付いていないばかりか、辞めた人達の物覚えが悪いからだと言います。 私は経験者なので、いかにその職場が有り得ないか分かりますが、何も知らない未経験の状態で入ってその対応はさぞかし不安だと思います…。私は今うつ病と闘って一年半になりますがせっかく良くなった今、また無理して以前の辛い症状になりたくないので辞めることを決意しました。 質問者様も今無理してその胃痛や頭の違和感を悪化させて私のように病気になっては元も子もありません。健康で初めて働けるんですから…。 今回のことは大変辛かったと思いますが、今まで「すぐ辞める、出社拒否なんて甘い！」と考えていたのに、ご自身が経験することでそういう気持ちが分かったのなら人としてむしろいい勉強させてもらいましたぐらいではないでしょうか☆ そしてご自身の体の為にもすぐに退社をされることをお勧めします。身を削ることも時には大切ですが、今ではないと思います。 お互いうまくいくといいですね！！
お礼
ご回答ありがとうございました。 CHERRY1025さんはとにかくご自分のご病気を悪化させないことを第一に考えてくださいね。 健康で初めて働けるとは本当にそのとおりですね。 何のために働くのかと考えたとき、いろいろ見えてきますよね。 周りも徐々に忙しくなってきて、ますますピリピリムードです。 次々に辞めていく人をみるそこの職場の人間も嫌な気分になって、また新人に嫌な態度をとるという 負のスパイラルですね。 求人は早速はじめたようで、サイトをみてみるとまったく同じ文言で募集していて （未経験歓迎、●●の知識不要など） 開いた口がふさがらないというか、入社希望月まで私が採用されたときの過去のもののまま 載っていました。 履歴書も早速届いており、また大変な目に遭う人がでてくるのだな、と思いました。 求人の締め切りが来週後半なので、やはり月末あたりまではいさせられそうです。
次が決まっていることを 言ってしまったのはまずかったですね。 離職票をもらったり、退職時にも 色々手続きをしてもらう必要があるので、 なるべく円満に退職することをおすすめします。 しかし退職日は、この場合はもうあなたの都合で押し通して良いと思います。 ○月○日で退職させていただきます とはっきり交渉しましょう。
お礼
ご回答ありがとうございます。 前の職場でクビを宣告されて期限前にこなくなったバイトの人と会社が 退職日をめぐってすったもんだを１か月ぐらいしていて それを見ているととりあえずはトンズラをするということは 自分にとって更にストレスになるなと思いました。 現在求人サイトにも掲載されており、その締め切りが来週後半なので、 経営者は「退職日は来週中に決める」とと言ったのでしょう。 こちらから退職日を提示することすら恐ろしい雰囲気です。 結局そこまで職場の人々を追い詰めている元凶の経営者なわけですからね・・・。 半分は、もう向こうの言うとおりに辞めるしかないという気分となっております・・・。 これ以上何か嫌な目に遭ったら体調不良を訴えようかなとも思います。 ありがとうございました。
お礼
ご回答ありがとうございます。 この件で、自分という人間がまた少しわかりました。 こういうことで戦えない人間だと・・・。 きっとこういうことと戦える人もいますよね。 そういう人になるには、もって生まれた性格なのか、家庭環境なのか、 今までの経験なのか？？ 自分ももう少し戦える資質があればなと確かに思います。 しかし、この狭い職場でさらに嫌な思いをするくらいなら黙って去るか 負け犬的に辞めたら挨拶がてらメールで事実を報告するかぐらいだと思っています。 ありがとうございました。