辞めるべきか

質問

産後、一時、職場を離れましたが、上司から「正社員に戻すから、戻ってきて」と言われ、職場に復帰しました。とりあえずのパート勤務だったのですが、正社員並みに仕事をし、上司から言われていた「正社員」に戻すと言っていた時期が来ても、全然戻してもらえず、それどころか、仕事量は増すばかりです。しかも、社内や社外用に作成した資料や企画、新規事業などの仕事も任されはじめ、それなりの成果が出てきて、問い合わせなどがきても、一切、私にはわからないようにされていて、「担当したものは退職したので、私が代わりに」といわれていることがわかりました。いつの間にか、上司とその上司の部下の名前で出されていて、そのことを言及すると、「あんたじゃなくてもできる、わたしでもできる」といわれる始末。
さらに、その上司、上司の部下の名義で出す資料作成までやっていたのですが、腹にすえかねて、以前よりも資料を真剣に作れなくなりました。「なんで以前のように、働いてくれないのか、資料を作ってくれないのか」と、新人の子にわざわざ、私に問い合わせまでしてきました。
なんでも「自分ができる」と常に、豪語する上司も、上司の部下も、いつもかっこだけで、できず、人にやらせては「自分がやった」と言い張る。これに頭にきて、今に至ります。
正社員に戻す件についても、上司の部下が「社員雇用じゃなくて、パート雇用なら」と上司に言ったそうで、これは直接、上司に聞きました。
今週からは、職場に行っても仕事がなく、出社後１５分で帰宅させられます。上司の部下には、「あんたに頼む仕事はない」と言われ、さらには「社内の全員に声をかけて仕事をもらえ」、「あんたの段取りが悪い」など、課内の全員がいるところで、怒鳴られます。
明日も出社したくない。なんで、この人の意見だけが通るのか不思議でなりません。辞めたい。これは、逃げなのでしょうか。もっと戦うべきなのでしょうか。もう精神的にしんどくって、つらい。

回答No.8

furupai · ベストアンサー

こんにちは。

一杯くわされた　という感じですね。

おそらくハナから正社員に戻すつもりなどなく、労働力が欲しかっただけのような気がいたします。

わたしも求職中でして、たしかにきびしい昨今の雇用情勢ですが、思い悩んでウツや精神病になるくらいなら、他の道を模索するのもアリかとおもいます。

逃げではなく「転進」と考えましょう。
おかしな職場から明るい未来に向かっての「転進」です！

ウン！　ＹＥＳ　ＴＥＮＳＩＮ！！

お礼

furupaiさん、ありがとうございます。
私も、労働力が欲しかっただけって、しみじみ思いました。
的確なアドバイスをありがとうございました。
「転進」。素敵な言葉ですね。
新しい生き方を見つけたと思います。

回答No.7

2009ken

思い込みや、細かいニュアンスがこっちに伝わってない部分もあると思いますので、会社や社員がホントに異常かどうかは判断しません。正社員とパート社員の仕事量が同じであることは、何ら問題ないと思います。

ただ、せっかく請われて行っても、現状仕事がないようですから、やめてもいいのではないでしょうか？
腹の虫のために、労基に垂れこむ、裁判するなどするならしてもいいでしょうが、身入りは少ないので、腹の虫以外の足しにはなりません。終わったことや、キチガイを気にするより、もっと上のステージを目指せばいいだけだと思います。とりあえずお子さんを大事に。

お礼

2009kenさん、ありがとうござました。
辞める方向で、行きたいと思います。

回答No.6

YUKISAKI29

こんばんは。

会社って、変なシステムがまかり通ってます。

とりあえず、パートなのにも関わらずそこまで背負い込ませられる点と

口約束とはいえ、正社員にするといわれた約束がとり行われていない時点で

ちょっとおかしいと思います。

ちゃんと、無料の労働基準監督署や、弁護士相談室に電話してみてください。

住んでいる地域と、労働　相談　無料とかで出てくるかと思います。

お子さんがいるのに、法外に無茶しちゃいけませんよ。

しっかり働くのは大前提ですが、しっかり請求するのは自己責任です。

お礼

YUKISAKI29さん、ありがとうございます。
人を利用するような上司たちの人間性に振り回され、気持ちまで荒んでしまいつらかった。
嘘ばっかりつかれ、今もって、嘘ばかりで、社内のだれを信用してよいのか、わからなくなるところまで来てしまいました。
もう潮時だと思います。
ありがとうございました。

回答No.5

kernel_kaz

言い方は悪いかもしれませんが、いますぐ生活に困らないなら、すぐに辞めた方が良いでしょう。もっとも、15分出社では糧にもならないと思いますが。

明日(もう、今日か)、朝一で宣言したらどうですか。
「あんたに頼む仕事はない」と言われているので、このまま退職手続きを取りたい、と課内全員に聞こえるように。

逃げではありませんよ。
#4さんの言う通り、同業他社に行って、ばりばり働いて、見返してやるのが良いと思いますね。

お礼

kernel_kazさん、ありがとうございます。
心機一転、同業の他社への再就職を目指し、頑張ろうと思います。
ありがとうございました。

回答No.4

Us-Timoo

明らかなパワハラですね。
そのまま闘っても意味がありませんよ。

できることといえば、・内密にその上司の上司（出来ればその上司に役職として恥をかかせることができるクラスの役職の上司）に退職を前提に相談する

・労基に相談してみる
くらいでしょうか。

積極的な考えかたするなら、とっとと退職して、同業他社のライバル会社に就職し、どんどん元会社のシェアを奪っていくような企画で見返すしかありません。

お礼

Us-Timooさん、回答ありがとうござました。
同業の会社への再就職を目指して、就活をまた始めようと思います。
ありがとうございました。

回答No.3

pirolking

選べない上司か自分の好きな仕事かを選べる選択ですかね…逃げるが勝ちもありですし

お礼

pirolkingさん、回答をありがとうございます。
仕事は好きだけれど、心の不調を抱えて、この先もずっとやっていく気持ちにはなれませんでした。
「逃げるか勝ち」。
立ち向かうのも勇気だけれど、逃げるのも勇気。
私は、「逃げるが勝ち」を選びたいと思います。

回答No.2

くまの プーさん（@a08151211）

辛い思いをされていらっしゃるのがとても伝わってきました。私も昨年、大学卒業後～続けていた仕事を辞めました。
私よりもずっと大変な思いをしながら仕事している人もいるのだから…親にもこの不景気に退職するなんて言えないと何度も退職を踏みとどまってきましたが、精神的に参ってしまい退職の道を選択しました。辞めた後も何度泣いた事か…。でも退職自体に後悔はありません。

私は退職時に上司から、
『社員が会社(上司)相手に勝てる事は無い。色んな抜け道を持っているから』
と最後に言われました。もし質問者様が『戦う』ならそれは戦いじゃなくて、『我慢』になってしまう気がします。

もし退職の道を選ばれても、私は逃げとは思いません。それよりも体調などに影響がないようにあまり無理をしないで欲しいです。

お礼

a08151211さん、ありがとうございます。
お礼が遅れ申し訳ございません。
仕事を辞めるのは、勇気が要りますよね。
書き込んだ後、仕事は好きなだけに悩んで、悩んで、ずっと結論が出せずにいました。
「子供がいると、再就職は難しいだろうから」などなど、親切そうに、上司に言われましたが、やっぱり辞めたい気持ちは変わりません。
勇気を持って、一歩踏み出したいと思います。

回答No.1

田辺 かず（@keyword2）

お疲れ様です。大変勇気と気持の強い方だと思います。普通ならば辞めてしまうけれど貴方は逃げずに頑張ったと思います。精神や心が壊れてしまわないうちに辞めてしまうのもいいと思う。それは決して逃げじゃなく、そんな職場にいてもメリットも自分を成長する事さえもないからだと感じます。逆にそんな職場にいたら自分を追い詰めてマイナス方向にもなりかねません。ただ許せない上司ですね。情緒不安定になったとか侮辱や正社員の話しが違うと訴えてやりたいほどです。無理して体が壊れないうちに辞めるべきだと思いますよ。

お礼

回答ありがとうござました。
この相談を書いた後、会社を休み、ずっと考えておりました。
仕事は好きだけれども、やっぱりこの会社ではだめですね。
決断します。
ありがとうございました。