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35歳の男です。 私はこれまでいわゆるサラリーマンという立場で仕事をしてきた経験は無く 個人事業主という扱いになる本業があるのですが ここ数年、その本業の方がかなり厳しい状況であるため 将来的なことも考え、異業種に転職をと考え、多くの企業に応募してきました。 しかし、なかなか決まらないどころか書類（履歴書）選考の段階で落とされてしまうことばかりで 仕方なく、一時的な「つなぎ」のようなバイトもいくつかしてきました。 その経験を踏まえてお話しさせて頂ければ、 ぶっちゃけ、私個人的には「気になります」。 しかし、年上であるこちら側よりも 受け入れる企業の現場の若いスタッフらの方が、もっと気になるというか やりにくい、面倒臭いと感じると思います。 年齢はこちらの方がずっと上で 社会経験的にも上ではあるものの その職場におけるキャリアは自分の方が下。 ましてや業種的にも未経験となる職場であれば、 何もできない、わからないわけですから 言葉遣いはもちろんのこと、全てにおいて謙虚な姿勢でいなければいけません。 少なくとも私は、採用して頂いたバイトの現場等ではそのようにしていました。 ただ、それでも 何かとこちらに指示・指導しなけばいけない立場の人間が自分よりずっと年下だった場合 相手の方が言いにくそう、やりにくそうな感じも見受けられましたし 本来ならタメ口や乱暴な命令口調で言っているのかもしれないのを 私らのようなオッサン相手にはいつものようには振る舞えず きっと向こうも大変だったのかもしれません。 そういったことは、どんな現場においても同じことなので それを危惧している企業側は、あまり歳のいった人を受け入れたくないというのもあるのでしょう。 故に、採用時の年齢に上限を設けていたり 表向きは年齢不問とか書いてあっても 実際に採用をもらうのは難しいです。 特にベンチャー企業なんかでは、社長からしてもう自分よりも年下だったり 企業によっては平均年齢は常に20代後半くらいという現場も多いですよね。 そういうところは、いくら仕事内容的に興味があったり、条件が魅力だったりしても 個人的にはちょっと尻込みしてしまいますね。 もしご質問者様自身が、職場において 「（相手の方が）先輩なのに、年下」といった環境をすごく気にされる方であれば 若手ばかりで構成されているような職場ではなく 割と広い年齢層の方がいる職場の方が良いでしょうね。 頭では、自分の方が立場が下だとわかっていても こんな歳になって、実際10歳やそれ以上も年下の若者にタメ口きかれたり、注意されたり まるで「コイツ使えねぇな・・・」とでも言われているかのような態度とられたら 結構カチンときますよ（苦笑）
お礼
貴重なご意見ありがとうございます