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処遇改善事業助成金
処遇改善事業助成金は、事業所内の全職員（正社員とパートに金額の差あり）の人数で割り、支給するという形でもいいのか？一時金で支給するため、１人あたりの金額は十万円を超す金額でもいいのか？
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一人当たりの金額が10万円でも20万円でもかまいませんし、正職員と非常勤職員の差があっても全く問題ありません。 ただし、あくまでも制度としてはという意味です。あまり極端な差をつけると、働く者の感情としてどうなのかという問題はあるでしょうね… またご質問における"全職員"というのは全介護職員という意味で、事務職や相談職、給食といった他の職員は含まれていませんよね？ 念のため。
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- hebereke777
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この助成金は結構抜け穴だらけで本来なら介護職員に配分される物なんですよね しかし実態というと事務職員や厨房含む全職員に抜け道使えば配分することもできるし一人だけ大きく貰うことができる 介護職員の処遇改善ための交付金なんですが、何時か何時まで介護職員であったとか月の何％介護職員でなければならないなど規定がないんですよ。 看護職員が2人出勤してた場合、人員基準の関係で一人を介護職員にするってことも普通にあるって思いますしね 極端な話、事務員さんが急きょ1日だけ介護職員になったら書面上は介護職員になるわけです その上でどのように分配するかは事業所に任されているので一人だけが多く支給されたりしても制度上は問題ないです
お礼
有難うございます。 という事は、実績報告もありのままという事ですね。
- hebereke777
- ベストアンサー率31% (29/91)
一時金で10万超えても全職員に渡しても基本構わないです。 ただし事前にどのように金額を算定してどのような形で渡し、対象者は誰なのか等を全職員に対して説明しなければなりません。
お礼
ありがとうございます。 ちなみに、知り合いが勤めていた事業所では、前回の処遇金の説明もなく１万円位しかなく、でも小耳に挟んだ話だと１００万円位の助成金があったらしく、いったい何処へいったんだろーと話していたらしいです。正社員で山分けとか？ そんなのありですか？
お礼
ありがとうございます。 はい、全介護職員です。