<介護職員改善交付金の支給方法について>

質問

<介護職員改善交付金の支給方法について>
法人で介護事業所を経営しておりそこの事務職をしています。新規に申請を行う予定で、申請書を作るまでに悪戦苦闘していますのでご意見いただけたら嬉しいです。
支給方法ですが、どのように職員へ支給していますか？
キャリアアップも制定するので常勤・勤続年数・階級により格差を設け一時金で支給するのが妥当だといくつも目にしましたが、管理者の勤続年数が浅い、常勤になったばかりの勤続年数が長い人もいるなどバラバラで、支給額の比率を決めようがありません。
そこで介護従事者が一番負担に思っている業務に、手当て（１回当たり□円）として支給しようかと思っています。以下の通りです。

例）10月分の介護報酬×支給率＝□円　□円÷ある業務の合計回数＝一回あたりの金額

10月分の介護報酬が請求業務で分かるのが11月、11月の給与と一緒にその手当分を月ごとに支給する方法です。
もちろん、その手当ては交付金を元に行っており、いつまで続くかは未定ということ周知します。

このような方法で問題点があるでしょうか？
ほぼ自分に任され、案を練っている状況です。改善策を助言してもらう環境にないため、こちらで相談お願いします。

回答No.1

higup · ベストアンサー

いくつか疑問があります。

まず、この手当の額は月毎に変動しますね。介護報酬の額が毎月一定のはずがないですから。そうなると賃金規程（就業規則かもしれませんが）にはどのように謳われるのでしょうか。

また、
>介護従事者が一番負担に思っている業務
とありますが、介護従事者が負担に感じる業務というのは人によって違うのではありませんか？
夜勤がきついと感じる人がいれば、夜勤はゆっくりと出勤できて翌日も自分の用足しに使えるから好きという人もいます。そのあたりをどのように決めるのかですねぇ。

なお、言うまでもありませんが、ご質問にある計算式だと支給金額が足りなくなりますので、多少なりとも上乗せすることは考えなければなりませんね。