人件費についての疑問

質問

人件費節約のために、正社員ではなく派遣社員を雇うというのはよく聞きます。

でも、今私が派遣で行っている会社は、社員さんは毎日のように残業しています。残業手当ももらっていることと思います。そんな中、私は基本定時で上がっていますが、それでも、派遣会社に払う金額は結構すると思うんです。

この２つを比べたら、どちらがより経費削減になるのでしょうか？ふと気になったので、分かるいらっしゃったら回答頂きたいです。

回答No.3

jjj6959828 · ベストアンサー

人件費節減より雇用の調整弁にしたいからでしょう。
正社員はなかなかリストラできませんが、派遣社員は雇用契約を更新しなければ自動的に解雇できますから。

お礼

ありがとうございます。

そうですね、派遣先の方から、更新しないと言ってくることもあるわけですからね。

回答No.2

yama1998

経費削減のためにどちらに残業させたらいいのか、というのはちょっと違いますよ。社員に残業させているのは、単に外部（派遣）の人間になるべくさせないという考えがあるからだけの話でしょう。逆に派遣だけに残業やらせたら、派遣社員や派遣会社からクレームがくるでしょうし、正社員は仕事してないとレッテルが貼られてしまいますよ。

正社員には給与のほかに賞与や福利厚生、交通費などもあるので、これを含めると当然正社員のほうがお金はかかります。給与だけなら時給にすると若手の正社員より派遣のほうが高いことはあります。この場合残業代だけの比較なら当然派遣のほうが高くはつくでしょう。でも残業代だけの比較なんて無意味であることには気づきませんか？

それをも考慮せず単純に残業代だけの比較でこの質問の回答をするならば、まずあなたの就業している正社員の給与が一人一人いくらか、あなたの時給がいくらかが分からないと誰も答えようがないし、逆に分かればわざわざここで質問しなくても電卓があればご自分で計算できますよね。

要は残業がどちらかいいのかという問題でなく、トータルの人件費としては正社員のほうが明らかに経費がかかります。残業代と経費削減は切り離したほうがいいでしょう。まずは企業は一人の正社員にどれだけお金をかけているのか、そのあたりから取り組んだほうがいいでしょう。

お礼

ありがとうございます。

どちらに残業させる方が安くつくかを聞きたかった訳でも、残業代だけを比較しているつもりでもないのですが。。

やはり、トータルで考えたら派遣の方が結果的には経費削減になるということですね。

回答No.1

blue_rumble

「この２つ」と仰っているのは「社員が残業すること」と
「派遣されている質問者さんが残業すること」の２つという意味ですか？

恐らくは以下のような理由ではないでしょうか？
・社員でないとできない仕事だから
・派遣の方に残業させるのはあまりよくないという風潮があるから
　（残業などが嫌だから派遣会社に所属しているのでは・・などの思いもあるのかも知れません）
・質問者さんの所属する派遣会社から残業は控えめになどと言われている
・残業１時間あたりの単金で考えると、質問者さんの時給の方が高いため
・社員に対し、みなし残業など、一定以上は残業手当が付かない仕組みが導入されているため
　毎月の給料に、残業をしなくても貰える何時間分かの手当を「みなし」として付ける仕組みです。
　残業０でもみなし分は貰えますが、みなし時間以上の残業をしても貰える額は変わりません）

人件費と言うのは、時給や月給だけではありません。
正社員に掛かる人件費は、月給の他にもボーナスや、年金や社会保険の一部負担
また退職金（の確保）や各種福利厚生の経費と多額の費用が掛かります。

役職などもありますので一概には言えませんが、時給換算だと派遣スタッフの方の方が高いが、
トータルで考えると社員の方が高いというのが一般的だと思います。
従って、状況によっては、社員が残業する方が時間当たりの賃金は安く済むということです。

つまり、例えば「２人の社員」の雇用と「１人の社員＋１人の派遣スタッフ」の雇用では
人件費削減の効果がでますが、「２人の社員」の残業と「１人の社員＋１人の派遣スタッフ」の残業では
人件費の削減にならない（もしくは効果が低い）ということになります。

お礼

回答ありがとうございます。

私が残業しなければ、少しは経費削減になるということですかね。

補足

すみません。私の文章が悪かったみたいですね。

「社員の残業代」と、「定時上がりの派遣を入れている企業が派遣会社に払う経費」の２つだったんですが…

でも、回答を拝見すると、比べる基準が間違っているような気もしてきました。
ただ、忙しい会社なので、派遣より残業できる社員を入れた方が業務は成り立つのでは？という思いは拭えません。