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今日【解雇予告】されました(ノ△Ｔ)
初めまして。 相談にのって頂ける方いらっしゃったら宜しくお願い致します。 【解雇予告の理由】→赤字経営が続いているから。 でも、４月に決算がありゴールデンウィーク前に賞与を頂きました。 何か信用出来ません。。。 6/10で退職？になってしまう様なのですが、上記の理由を受け止めなければイケナイのでしょうか？？？ 泣いたり、苛々したり、夜ご飯が喉を通らなかったりで とてめ気分も具合も悪いです。 職場でも泣いてしまいそうで 明日からの１ヶ月、キチント出勤出来る自信が有りません。 解雇が決定したのを今更なかった事にして貰ったとしても こんな気持ちで仕事を続けて行く自信は有りません。 もぅ行きたくないんですが お給料貰えないのは困ります。 有給残８日を使う意外に行かなくても良い方法ないでしょうか？ 宜しくお願い致します。
- yonyonmiya
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- hisa34
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30日前に解雇の予告があると労働基準法上は適法になってしまいます。あとは、「解雇の理由が納得できない」「不当解雇だ」と言って、「解雇の無効」を主張するかyonyonmiyaさんのように「精神的苦痛を負わされたので慰謝料を支払うよう」主張できます。解雇予告期間中は年次有給休暇8日を消化し、あとは出社して慰謝料の請求書を渡したり退職（？）の準備に充てたらいかがでしょう。慰謝料が払われ無かったら行政（無料）では都道府県労働局の「あっせん」を利用できます。できたらこれも退職（？）の準備中に相談し「あっせん」申請も済ましておきましょう。1か月などあっという間に過ぎてしまいます。なお、「あっせん」は裁判と違って欠席のペナルティがありません。裁判まで指向するともっと時間を要します。なかなか経験できない時間です。解雇予告期間中を有意義（？）にお過ごしください。
お礼
hisa34さん。 回答ありがとうございます！ (◎o◎)凄いです！ 慰謝料の請求が出来るかも知れないのですね!! 弁護士さん代で慰謝料全部使ってしまうのかも知れませんが…。 メチャクチャ気になります！ 今日は眠れそうもないので【あっせん】調べてみます！ ありがとうございました。
- AkiraHari
- ベストアンサー率19% (255/1313)
「赤字経営が続いている」となると、解雇もやむを得ないと言えます。賞与を出さないこともあり得ますが、赤字になっても出すとのこともあり得ます。 本当に赤字なのかということでは決算書を見せてもらうという事もいいでしょう。 また、会社としては解雇しないで雇用調整助成金を受けて乗り切る手もあります。詳しくは会社がハローワークに問い合わせてもらいましょう。 有給以外は出勤しなければなりません。次の就職先を探すために有給以外にもさらに出勤を猶予してもらうよう会社と交渉してみてもいいでしょう。認められるかどうかは別です。
お礼
AkiraHariさん。 解答ありがとうございました。 はぁ…。やっぱり出勤しなくちゃ駄目ですか(ρ＿；)。 頑張れる所まで頑張って見ます！
- Yuu197904
- ベストアンサー率40% (60/148)
あくまで解雇の形を取るのなら、有給消化以外は、歯を食いしばって通うことだと思います。 「明日から来なくていいよ」とか 「依願退職にしたほうが再就職有利だよ」とか いびって退職に追い込むとか そういうことがないだけマシな会社であるともいえます。 退職が決まったとは言え、働かないで給料をもらおうと言うのはさすがに無理です。 解雇なら失業保険とかは早くから支払われそうですけど。 ボーナスがでていたのに・・・ とのことですが、にもかかわらず、ちゃんと予告して解雇にしているので、 少なくともそこで嘘をついても、会社には何の得もありません。 予告して退職させる、これって実は結構会社には負担ですから。 きっちりボーナスをもらってやめられるなら、かなり恵まれた状態です。 と言って、それほど残りの期間やる気を出してあげるほどの義理もありませんから、 のほほんと職場に通いつつ、適当に力は抜いて、 再就職の活動にエネルギーを使うのがいいと思います。 理不尽と思うかもしれませんが、比較的まともな方ですんで。
お礼
Yuu197904さん。 回答ありがとうございます！ (◎o◎)恵まれてるんですか!! ちょっとビックリしました！ 残り1ヶ月頑張ってみます！
お礼
neshippoさん。 回答ありがとうございます♪ お礼遅くなってすみませんでした。 毎日とても疲れます…。 癒やしの回答感謝です！