企業の障がい者枠での採用について

質問

メージュ症候群と言う病気で目と口、顔全体に障害があります。
目と顔に関しては治療をすれば一時的に良くなるのですが言葉だけは治療をしても話しづらさが残る
可能性が高いそうです。

近いうちに言語に関する障がい者手帳の発行申請手続きをしようと考えております。
仮のお話ですがもし障がい者手帳の申請が通り、障害者枠で企業に採用された場合、
健常者の採用より賃金を安くされたり、不利になるような事はございますでしょうか？
（賃金に関しては私の能力次第、という事もあるかもしれませんが）

どのカテゴリに質問をすればよいのか分からなかったので間違えていましたらご指摘ください。

回答No.2

tec21865 · ベストアンサー

あってはならないことですが、実際にはある、というのが現実です。
しかし、法律で「常用雇用労働者数が56人以上の一般事業主は、その常用雇用労働者数の1.8%以上の障がい者を雇用すること」が義務づけられています。
また、この法律により301人以上の常用雇用を行っている企業に対しては、納付金の義務が課せられています。
ですが、零細中小企業を除けば、最近はCSRという社会貢献理念を打ち出し公約としている企業が多いです。…むしろそれを唱えない企業は少数で成長を妨げる要因にもなっています。

しかし、前述もしたようにある程度の制限（採用と実働）がある企業もあるのは確かなのですが
例：正社員では無く特別社員（契約ではありません。昇級などに影響）

ご質問者様に於かれましては、ご自身の障害の程度に見合う職場に配属されることを希望し、かつ、健常者でもいえることですが、入社した際には「私は、これだけの戦力となり、貢献できます」と言う気概を持って主張なされるよう強く思うことが肝要です。
必ず、開けます。

参考URL：

http://doda.jp/challenge/knowhow/column/002.html

お礼

早速のご回答、本当にありがとうございました。

補足

そうなのですね・・・。
健康なときは某大手メーカーのR社・C社の子会社で経理をやっていました。
たいした能力はないのですが。
今の段階では本当に仮のお話になってしまいますが、
手帳の申請が認定されたら出来れば大手企業の特例子会社
に入りたいと考えております。

回答No.1

mimazoku_2

私は重度身体障害者２級ですが、障害を理由に給与の差別はありません。

但し、「最低賃金除外申請」をされれば、合法的に超低賃金になります。

これに付いては、「異議申し立て」を行っても無駄骨になる可能性があります。

私も現在の会社で、最初の５年位は、その恐怖に、仕事をがむしゃらにやりましたね。

出来れば、企業規模がそこそこの会社に勤められることお勧めします。
理由は、余程でない限り「最低賃金除外申請」を行わない可能性があるからです。

お礼

早速のご回答ありがとうございました。
今後の方針については先にご解答頂いた方に返信したとおりです。
仮に障害手帳が認定されたら出来るだけ大規模な企業の障がい者枠を
選択したいと考えております。