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夫の転職はどうする？要注意ポイントとアドバイス
- 夫の転職について悩んでいます。現在の仕事は給料が低く、福利厚生もないため、転職したいという夫の気持ちは理解できます。私としては、まだ子供がいるため、転職先を決めてから辞めてほしいと思います。転職の方法としては、リクナビNEXTやENジャパンのエージェントに登録するのが有効ですが、どうやって転職を勧めればよいかアドバイスをいただきたいです。
- 夫が転職したがっていますが、現在の仕事の給料が低く、福利厚生もないため、納得はできます。ただ、まだ子供がいるため、転職先を決めてから辞めてほしいと思います。飲食業の転職には、リクナビNEXTやENジャパンのエージェントに登録する方法が有効です。私も働きたいと思っていますが、子供を預ける勇気がまだありません。アドバイスをいただけると助かります。
- 夫の転職について悩んでいます。現在の仕事は給料が低く、福利厚生もないため、転職したいという夫の気持ちは理解できます。しかし、まだ子供がいるため、転職先を決めてから辞めてほしいと思っています。飲食業の転職なら、リクナビNEXTやENジャパンのエージェントに登録するのが有効です。私も働きたいと思いますが、まだ託児所に預ける勇気がありません。アドバイスをいただけるとありがたいです。
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質問者が選んだベストアンサー
「手取り２４万～ですが、福利厚生は全くなく、交通費も出ません。雇用保険のみ入っています」なんてヒドイ会社ですね。ハッキリ言って会社じゃありませんね。 手取り24万と言えども（控除が殆ど無さそうなので本来の意味としての手取りとは言えないが）、必要経費を差し引けば20万を切ってます。 早々に辞めたほうが吉です。次はせめて社会保険に加入できるところに入社してもらったほうがいいと思います。 リクナビＮＥＸＴやＥＮジャパンのエージェントに登録するいうのも一つの方法ですし、ハローワークで仕事探しをするのも、いきなり電話して面接に行く電突作戦も一つの手です。いろいろな方法で仕事を探すのが良いと思いますが、リクナビＮＥＸＴやＥＮジャパンに登録してもマネジメント経験が無い人だとあまり期待できません。電突は条件がハッキリせずに就職してしまい、結局また今のような待遇の会社に入社してしまう可能性はあります。
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- hkinntoki7
- ベストアンサー率15% (1046/6801)
週に１度、ハローワーク通いして、興味がある求人があれば応募する。 ですが窃盗罪の執行猶予付きですよね？履歴書に賞罰欄がなくて、おそらく訊かれないでしょうが面接でも告らなければ良いのでしょうけど、バレたら懲戒免職だと思いますよ。
お礼
そうですね。 やはり基本はそれですね。ありがとうございました。
- carrot_2011
- ベストアンサー率33% (3/9)
はじめまして。 赤ちゃんがいらっしゃると言うことで、コメントさせていただきます。 旦那様の性格が分かりませんが、奥様には分からない程、実は何かしらのストレスがあるのでは ないでしょうか？ 旦那様も大切な家族が居ることを理解していると思います。 有難うございました。
お礼
おっしゃる通り、ずっとストレスに悩まされていました。 朝出て、帰ってくるのは二時とか・・・しかも給料は少ないというのでイライラしていました。 理解してくれていたらいいんですけどね・・。
お礼
ひどいところですよね。 飲食店です。 とりあえずハローワークに行き、求人に応募してみました。 ありがとうございました。