就職に際し、扶養をはずすことについて

質問

姉が小規模の株式会社（外国人経営）に就職しました。住み込みのため一週間ほど前に引越し、働き始めました。

就職のため、父親の会社の社会保険の扶養からはずす手続きを行う必要があるのですが、
まだ就職先会社のほうで社会保険加入の手続きを行っていません。入社式などもなく、そもそも外国人経営の会社で、どの社会保険の種別になるのかはっきりとはしない状況です。

扶養の移動書類には、入社日を扶養をはずれた日として書かなければいけないようですが、新しい保険証がまだできていない、という状態です。

このような場合、入社日から申請が少しでも遅れると、保険の二重加入、ということになってしまうのでしょうか？

回答お願いします。

回答No.1

jfk26 · ベストアンサー

＞扶養の移動書類には、入社日を扶養をはずれた日として書かなければいけないようですが、新しい保険証がまだできていない、という状態です。

姉が会社に就職して給与をもらえばその時点で収入的に父親の健康保険の扶養を外さなければいけないでしょう。
保険証が来ているかどうかは関係ありません。

＞このような場合、入社日から申請が少しでも遅れると、保険の二重加入、ということになってしまうのでしょうか？

そうなります。

お礼

お礼が大変遅くなってしまいました。申し訳ありませんでした。参考になりました。有難うございます。