締切済み 緊急雇用事業について 2011/04/09 20:00 緊急雇用事業で雇用されたら(22/5~23/3) 今年は、緊急雇用事業で、仕事が出来まさか。 みんなの回答 (1) 専門家の回答 みんなの回答 noname#136967 2011/04/10 17:26 回答No.1 質問文の意味が理解できません。きちんと詳細を書かれることが必要なのでは。 通報する ありがとう 0 広告を見て他の回答を表示する(0) カテゴリ ビジネス・キャリアその他(ビジネス・キャリア) 関連するQ&A 緊急雇用対策 緊急雇用対策事業でハローワークを通じて入社しました。 法律では、緊急雇用対策事業で雇った失業者はそれ以外の業務には付くことができません。 その解釈は、緊急雇用対策事業の人件費で、それ以外の業務には付くことができないだけで 緊急雇用対策事業で雇った失業者を別の人件費で別の仕事に一部従事させることは考えられます。 失業者が緊急雇用対策事業で入社したが、高い能力を持っているため、その能力にあった仕事を行うことは、人件費が緊急雇用対策事を使用していなければいいのでは もちろん継続的に長い期間、失業者を別の仕事に従事させることは、もともと緊急雇用対策の仕事を行うために雇用した失業者ですから・・・ 一日二日の範囲で別の人件費で別の仕事に従事させ、ることは違法と考えますか? 緊急雇用創出事業 ハローワークの求人票に「緊急雇用創出事業」と書いてある求人があるのですが、どのようなものでしょうか? 11月末に退職し、これから転職活動を始める者なのですが、もし緊急雇用創出事業(3か月の短期間)の求人に採用されるのならば、失業給付金の手続きはまだしないほうが良いのでしょうか? よろしくお願いします。 ハローワークの【緊急雇用創出事業】について質問させてください。 ハローワークの【緊急雇用創出事業】について質問させてください。 ハローワークの緊急雇用創出事業で就業した場合、 年内いっぱいの契約で、引き続きハローワークで仕事を探して就職活動をして、 新しい職場が決まった場合の途中退職は不可能ですか? 下記の事を聞いたんですが、実際にできるんでしょうか? ○ 緊急雇用創出事業で就業中でも、ハローワークで仕事を探して就職活動ができる。 ○ 仕事が決まった場合、就業中で雇用契約期間が残っていても途中退職ができる。 ○ 企業側が扶養内での契約をしてもいいと言った場合、扶養内で就業ができる。 緊急雇用対策事業 で雇用する事業者にパートの申し込みをしようか考えてい 緊急雇用対策事業 で雇用する事業者にパートの申し込みをしようか考えています。 失業者に対するものらしいのですが、アルバイトについて質問があります。 1、今やっているアルバイトは辞めなければいけないですか? 2、もし雇用された場合は、雇用されている間は他のアルバイトをしてはいけませんか? よろしくお願いいたします。 緊急雇用基金事業について 緊急雇用基金事業(○○市)というのは、そこの市内に住んでいる人のみ応募できるということですか? ニートは応募できますか? 働いたことがないと離職証明?とかありませんし無職であることをどうやって証明したらいいですか?それともニートはこの制度で頑張ることは出来ませんか? たまたまネットでこの制度の求人を見ました。 普通はどこでこの制度の求人を探しますか?ハロワでしょうか? 緊急雇用の仕事は職歴に入りますか? 緊急雇用の仕事は職歴に入りますか? 今、緊急雇用事業として一般の会社に半年間勤めています。 もうそろそろ再就職をしたいので 履歴書・職務経歴書を見直しております。 緊急雇用で働いている会社も 職歴に入れた方がいいでしょうか? ちなみに厚生年金・雇用保険に加入しています。 また、契約で働いた会社がありますが 短期だったこともあり 厚生年金・雇用保険に加入していない会社もあります。 こういったところは 履歴書に書かなくてもいいでしょうか? 緊急雇用について 一週間前から緊急雇用の観光協会で働きはじめました。緊急雇用とは定職につくための臨時の仕事と思っていたのですが、求人票では、簡単な業務みたいな感じでしたが普通の職員さんと同じ仕事内容です。残業代も出ずに会議などは遅くて23時ぐらいまでの時もあるそうです。もちろんこの時代に採用して頂いたこと、他に働きたい人がいた中で1人採用されたことも痛い程わかっております。なので雇用期間の一年間はお世話になろうと思ったのですが、ずっと続けて欲しいことと国家資格をとってほしいと言われました。正直、そこまでして続ける覚悟がないので早目に辞めることを伝えたようと思いますが、緊急雇用は辞めても問題ないんでしょうか? 契約書には期間に関わらずいつでも退職できると書いてあります。 弱い自分だと言う事もわかってます。 誹謗中傷の意見は望んでませんので よろしくお願いします。 緊急雇用について 私は自治体職員です。現在、緊急雇用の案を考えています。新聞などでは市役所の臨時職員を雇用といったものが多いですが、それ以外の緊急雇用の政策を考えてたいんですが何かいい案があれば教えてください。お願いします。 緊急雇用について 先日 緊急雇用について質問させて頂いたんですが、緊急雇用って国から会社が補助金を受け取って給料もらってるんですよね? 例えば補助金が出るからと言って会社がパソコンを買ったりしたとして、自己都合で辞めた場合に会社から賠償金を請求されたりするんですか? 契約書には契約途中でも、いつでも辞めれると書いてあります。以前質問させて頂いた内容と重なるんですが、最初の条件や聞いてた仕事内容が違うのと労働条件や人間関係が最悪です。仕事は楽しいものではないと思うしどこに行っても嫌な人はいるのはわかってます。悪条件が重なってるのでもう少し環境の良いところを探した方が良いのかなと考えております。 どなたか詳しい方 教えてください‼︎ 緊急雇用創出事業の求人について 市の入札案件で受託企業が 面接をして選んだ指定の人数を、指定の期間、指定の仕事で雇う。 とあるのですが、例えば指定の人数10人を雇い入れ指定の仕事に5人使い 残り5人を指定の仕事とは別の業務に従させることは問題ないのでしょうか? 例えば建設会社が緊急雇用の募集要件の仕事内容とは違う業務をさせる場合です。 本業の仕事が忙しく本来、建設会社の従業員がする仕事を緊急雇用の人にさせる場合です。 原資は国の交付金(税金)ですのでその税金を使って建設会社に利益を もたらす事になり 入札案件の指定の仕事で雇うという条件から逸脱しているように 思うのですが・・・・宜しくお願いします。 緊急雇用対策事業での求人と登録制アルバイト ハローワークで緊急雇用対策求人に応募したいと思っています。 現在、登録制のアルバイトに登録してはいますが、今年の3月から始めて月に3~4回やるかやらないか程度で、ここ一ヶ月は都合が合わず全くやっていません。 失業者が対象の求人ということですが、この状態で応募は可能なのでしょうか? 回答よろしくお願いします。 緊急雇用での採用 市町村の発注条件として、緊急雇用対策で企業が一時的な(数ヶ月程度の)雇用をして市町村の発注する業務を行うことがありますが、雇用者に支払われる人件費は採用者が独自で決めてよいものでしょうか。それとも国の予算で決まっている単価的なものがあり、その金額を変えたら補助金返還などが生じる事になるのでしょうか。 予算的なものの根拠となる人件費は、何を元にしているのでしょうか。 個人事業の労災,雇用保険 自営業の建築の仕事をしています。雇用している従業員が一人います。私は専従者です。雇用保険と労災保険についてお伺いします。 原則は雇用保険、労災保険ともに加入しなければいけないのでしょうか。事業をはじめて数年たち、今から加入する場合は過去の2年間の保険料を労災保険は事業主分、雇用保険は事業主分と個人分を負担しなければいけないと聞いたことがあります。個人事業者で従業員がいる場合はやはり加入義務がありますよね。 個人の事業主は加入は出来ませんよね。 ハローワークの【緊急雇用創出事業】での就業を検討しています。 ハローワークの【緊急雇用創出事業】での就業を検討しています。 契約期間は年末までで、時給1,300円+交通費30,000円+残業代などがあります。 もし、フルタイム(1300円×7:40×勤務日数+交通費)で就業すると、 会社の各種保険に加入しなければなりません。 話の中では、扶養契約もできなくないみたいな感じで言っていました。 扶養内雇用は、既婚の方しか選択できないのでしょうか? もし、独身でも扶養内契約を結べるなら、保険切り替えや保険料のこと、 契約期間も年内(約4ヵ月ちょっと)と言うこともあり、 扶養内雇用も検討したいと思っています。 前年度の収入がなく、保険料は最低ラインを支払っています。 会社の保険になると、月2,000円ほどUPすることになります。 このことも加味し、契約期間が年末までとなると数か月で保険を出たり入ったりするのが ちょっと引っかかってしまって。 事業承継と雇用保険 事業承継と雇用保険について質問させてもらいます。 現在、勤務している司法書士事務所を事業承継することになり、コピー機など事務所の備品等は一切無償で譲り受ける代わりに、事務員一人をそのまま雇うことになりました。給料は現状維持で、何も変わらない雇用条件で雇うことになっていますが、その事務員の雇用保険についてどのような手続きをとればよいか分かりません。職安の方に相談したら、親子間の事業承継でなくても、個人事業の承継の場合、職安には「事業の相続」として事業の承継を証する書面と、旧事業者と新事業者の覚え書きを提出すればよいといわれました。しかし、当初そのような知識はなかったため、まず、旧事業者の事業の廃止届けをし、その後、私が新事業者として、事業の開始届けをし、それにともない、事務員も、いったん事業の廃止に伴う解雇とし、その後、再雇用という形をとるということで説明を受けました。しかし、その方法によった場合、ハローワークに事業の廃止に伴う手続きとともに、労働基準監督署に雇用保険の確定精算という手続きをとり、その上、事業の開始届けとともに、雇用保険に再加入という面倒な手続きが必要であることの説明を受けました。そこで、事業の相続として、簡単な手続きをとろうと思いますが、その手続きをとった場合、雇用保険の支払いの手続きについても労働基準監督署に何かとるべき手続きはあるのでしょうか。ハローワークに、事業の相続という形で手続きをとれば、雇用保険の手続きも一緒に完了するのでしょうか。さらには、この事業の相続といった形をとる場合、備品等を無償でもらうことになるのですが、贈与税などかかるでしょうか。大変申し訳ありませんが、宜しくお願い申し上げます。 個人事業主の雇用保険加入 私は個人事業主(開業届済み)をしております。 この度、派遣会社に登録しようと考えておりますが、仕事を請ける際に その仕事が雇用保険の加入条件(1週間の所定労働時間が20時間以上など) を満たす場合、強制的に雇用保険に加入しなければならないようで困っております。 雇用保険に加入する場合、個人事業は廃業しなければならないのでしょうか? 派遣会社で仕事を紹介して頂く際にも雇用保険に加入せず個人事業を続けたいのですが・・・。 緊急雇用対策って… 先月派遣の契約が切れ、現在求職中です。派遣の期間が5ヶ月だった為雇用保険も受け取れず困っています。職業安定所に相談しましたが、市の臨時職員の募集も今はありません。と言われました。緊急雇用対策って一時的なものなのでしょうか? タイミングをずらすと、残念でしたで終わりですか? 個人事業主の雇用安定 私は一つの会社と業務委託といった契約で仕事をしています。 個人事業主として申告しています。 個人事業主は雇用保険に入れないそうですが、この契約を切られるといきなり収入がなくなります。正社員のような雇用保険になるような社会的保険みたいなものはあるのでしょうか? 収入などに制限があるのでしょうか?よろしくお願いします。 緊急雇用安定助成金について質問です。 緊急雇用安定助成金について質問です。 緊急雇用安定助成金をいただいている 会社に勤めています。 現在、人材派遣会社から派遣されている方が数名いるんですが、 契約期間満了が近くなったので、仕事量も少ないので 契約更新はせずに解雇するという予定だったんですが、 緊急雇用安定助成金を受け取っているので助成金の対象者は 全員1年間解雇することはできないんじゃないかという話しを 人事の方から聞きました。 その人事の方の話しでは助成金を最後に受け取った月から 1年間は解雇が不可能だということでした。 うちの会社では人材派遣さんは3ヶ月更新です。 本当に契約満了日をすぎても解雇することはできないんでしょうか? よろしくお願いします。 個人事業の雇用保険について 入社した会社が個人事業のため雇用保険の加入制度がありませんでした。社長に相談したところ以前働いていた所で人事の経験のある私に新たにやるよう指示がありましたが、以前とは全く違い社員台帳、労働者名簿、出勤簿等全く用意されておりません。仕事の内容はおもに外注の仕事で社長他2名従業員です。法人でなく個人事業なのでどのようにしたら良いでしょうか? ほかの2名もここで雇用保険の加入の申請があったようです。ちなみに確定申告は青色です。何を準備してどのように申請を出したらよいか、教えてください。 早急にやりたいのでお願いします。 注目のQ&A 「前置詞」が入った曲といえば? 新幹線で駅弁食べますか? ポテチを毎日3袋ずつ食べています。 優しいモラハラの見抜き方ってあるのか モテる女性の特徴は? 口蓋裂と結婚 らくになりたい 喪女の恋愛、結婚 炭酸水の使い道は キリスト教やユダヤ教は、人殺しは地獄行きですか? カテゴリ ビジネス・キャリア 経営情報システム 就職・転職・働き方 職業・資格 職種 業界 その他(ビジネス・キャリア) カテゴリ一覧を見る あなたにピッタリな商品が見つかる! 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