なかったはずの定年を通告され困っています。

質問

５年前に６５歳までは働ける会社に就職したいと考え、今の会社に就職しましたが、先日、今期から６０歳定年制を実施しますと言われ、継続希望なら嘱託になります。給料は６０％出勤は半月となりますと書面で通知されました。
それでは生活できないため、新しい就職先を探す予定ですが、
(1)　これは法的に有効なんでしょうか？
(2)　退職するとしたら、失業保険の会社理由になるのでしょうか？
(3)　これからの会社との交渉はどうしたら有利ののでしょうか？
(4)　５年間(1)日も有給がとらされず、退職前に法定有給日数をまとめて取るつもりですが、できるのでしょうか？

教えてください。よろしくお願いいたします。

現在の会社は、従業員数３００名位の飲食チェーン店です。
また、今まで毎月１００時間前後の残業をしてきたにもかかわらず、一切手当がでておりませんが、それについては労基署に相談に行く予定です。

回答No.1

sonnpy-

＞(1)　これは法的に有効なんでしょうか？
法的には無効になる可能性が高いと思います。
定年制が無いのに辞めさせるのは解雇になりますし、就業規則を会社側が一方的に変更して定年制を設けたのなら、その就業規則は無効になります。

＞(2)　退職するとしたら、失業保険の会社理由になるのでしょうか？
会社都合になります。

＞(3)　これからの会社との交渉はどうしたら有利ののでしょうか？
定年が違法なら、それを盾に交渉する。

＞(4)　５年間(1)日も有給がとらされず、退職前に法定有給日数をまとめて取るつもりですが、できるのでしょうか？
出来ます。

＞今まで毎月１００時間前後の残業をしてきたにもかかわらず、一切手当がでておりません
賃金請求権は2年間有効です。
過去２年間の残業代を請求して下さい。

お礼

sonnpv-様、短時間に明瞭な回答をありがとうございました。
強気で交渉したいと思っています。

あと、退職届は、定型文ではなく「会社の退職勧奨により」と書いてよいのでしょうか・・？