労災を申請したがらない会社（使いさせたがらない）

質問

会社で荷物の整理をしていて肩が脱臼しました。労災を使いたいと申し出たところダメとはいいませんがいい返事が返ってきません。もちろん毎月保険料も納めているし。以前の勤務先ではこんなことはなかったのですが、労災を使うことによって会社側に何かデメリットがあるのでしょうか？手続きが面倒ということもないと思いますし・・。

回答No.2

noname#11476 · ベストアンサー

基本的に労災が起きる＝会社の安全管理に不備があるという図式になっていますので、会社としては出来れば避けたいのが普通です（どんな会社でも）。
また、労災申請が頻発すると労働基準監督署の立ち入り検査などがあったり、労災の保険料（会社が支払っている）があがったりというデメリットもあります。

ですが、労災は労災ですから、会社は補償する義務があります。申請しないでくれという意味がどういう意味かわかりませんが、代わりに会社が全額労災相当の費用を負担するという意味であれば、それはそれでそういう解決方法もあります。
この場合、もし会社からの保障が労災の補償額を下回れば差額は労災に申請できますが、同額以上の保証をしてくれる場合は、労災に申請してもすでに補償されているということで却下される可能性があります。
逆に会社も補償せずに労災も嫌がるというのであれば、これは違法行為ですから労働基準監督署に相談ください。

要するに補償の問題です。

あと、会社は労災を使わずに会社自身が補償した場合でも、「労働者死傷病報告」で労働基準監督署に報告することになっています。（３日以内の休業を伴う怪我であれば４半期ごとの報告）会社はこの義務は逃れることは出来ません。これが提出されていない場合は法的に問題がありますが、これの提出で具体的にご質問者の兄に対する金銭的メリットはありません。

お礼

ありがとうございました。とてもよくわかりました。今のところは自費で治療はしていますが、もう一度会社にかけあってみます。
社労士もやとってるんですけどね。

回答No.1

kuma56

一定期間内に何度も労災を申請したりすると、職場環境が悪いと思われて、労働基準監督署の立ち入り検査があるから・・・・という話を聞いたことがあります。
そして立ち入りとなると、普段は別に問題無いような所でも、ちょっとした事で改善要求が出てしまうかもしれません。
そうすると、改善策の立案とか、確認の検査とかどんどん手間が増えていくからではないでしょうか。

お礼

早々にありがとうございました。
労働基準監督所に立ち入られたりとかいろいろされてる会社らしいです。そのためなのかな、とも思いますが、労災くらい使わせてよ。って感じです。あなたの不注意でしょ。ってなもんですよ、今は。