ブランク期間の国民年金

質問

事情があって3月30日で退職し、転職先には4月4日に入社します。
4日間、ブランクができることになります。
ご質問は、この4日間のために厚生年金→国民年金への移行、さらに入社後に厚生年金への移行手続きは、必ずしなくてはいけないのでしょうか。たった4日間のことなのですが。
健康保険は任意継続します。

ご見識のある方、よろしくお願い致します。

回答No.1

missing24 · ベストアンサー

３月30日で退職する会社は厚生年金だったのですよね？
３月分はお給料から引かれてますか？

私の事例ですが・・・
3/20付で退職。
３月の給料から厚生年金は引かれてませんでした。
なので３月分は国民年金として支払いました。

3/31付退職なら間違いなく、お給料から引かれてると思いますが、１日あるので注意した方が良いかもしれません。
ちゃんと引かれてるのであればOK。
4/4～入社する会社はすぐに厚生年金等、加入OKなのでしょうか？
OKでしたら、国民年金の手続きに行かなくてもOKです。
会社によっては「試用期間中は社保等は未加入」（本当は違反らしいです）という会社もあるみたいなので、確認した方が良いと思います。

お礼

ご回答有難うございました。
十分に確認します。