短期間の厚生年金→国民年金の切り替えについて

質問

8月10日に今の会社を退職して8月20日から新しい会社に勤めます

今の会社では厚生年金に入ってます
また次の会社でも厚生年金に入る予定です

しかし、この時8月10日から8月20日まで10日間の空白期間が生じてしまいます

そこで質問なんですが
10日間という短い期間ですが、この間は厚生年金から国民年金に切り替えた方がよろしいでしょうか？

以上、お手数ですがお答えいただけたら幸いです

回答No.2

ben0514 · ベストアンサー

同様の状況をみたことがあります。

他の回答者様のように特に問題になることはないと思います。
しかし、後々年金加入記録などを取ると、未加入期間として取り扱われます。未納期間とは違います。

これが不利益につながるかはわかりませんが、手続きされるほうが良いと思います。たった１０日間であっても、病院に行くこととなれば健康保険証が必要になると思います。健康保険の手続きとあわせて、年金の手続きを行うことをすすめます。

ちなみに市役所などで手続きが出来ます。

お礼

御回答ありがとうございます

おっしゃるとおり、その年金の「未加入期間」がどう不利益につながってくるかどうかですね

また、それとは別に健康保険証も確かに必要です
10日間という短い期間でも念のため年金手続きを行った方がいいかもしれません

回答No.1

MoulinR539

こんにちは。お尋ねのケースでは７月までは前の会社での厚生年金、８月からは新しい会社の厚生年金の被保険者となります。

　年金保険料は１か月単位なので（その月に１日でも働けば、１か月分を払う）、８月の１か月分の保険料は新たなお勤め先の最初の給与から引かれることになると思います。

　つまり日割り計算ではありませんので、途中の１０日間について国民年金に切り替える必要はありません。どうぞ、ご安心を。

　ちなみに、厚生年金の保険料の納付期限（会社が政府に支払うにあたっての締切日）は翌月の末日です。

　このため、ほとんどの会社は７月の保険料を８月の給料から天引きしていますので、タイムラグが生じますが最終的には大丈夫です。

お礼

御回答ありがとうございます

厚生年金の支払い締切日って末日なんですね
ということは、私のケースは大丈夫かもしれませんが
転職の際に月をまたぐ様に空白期間があく場合、厚生年金から国民年金に切り替えなければならないということですね

とても参考になりました
ありがとうございます