ベストアンサー パートの新規就業規則の定年について 2011/03/28 18:30 個人事業で飲食店を営でいますが、パートの新規に就業規則を作りたく 高年齢者雇用安定法では下記は：可能でしょうか？ ＊定年は ～平成25年3月31日 ６４歳 平成25年4月1日～ ６５歳 とする みんなの回答 （1） 専門家の回答 質問者が選んだベストアンサー ベストアンサー kgrjy ベストアンサー率54% (1359/2481) 2011/03/28 21:46 回答No.1 可能と思われます。 参考URL： http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/kourei2/dl/leaflet1_0001.pdf 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 カテゴリ 社会法律その他（法律） 関連するQ&A 定年関する就業規則について 弊社の就業規則の定年退職の条文は下記の通りですが、４月からの法改正でこのままでよいのか、若しくは監督署に変更届けを出さないといけないのか教えてください 第40条 （定年退職） 従業員の定年は、満60歳を定年年齢とし、満60歳に達した日の属する月の末日を退職日とし、その日の就業時間をもって従業員としての身分を失う。但し、定年に達した者であっても、本人が希望する者の内、下記に定める基準に合致した者については、嘱託社員として再雇用を行う。 １．勤労意欲に冨み、引き続き勤務を希望していること ２．直近の健康診断の結果、業務遂行に問題ないこと ３．業務上の能力、適正に欠けるものがないこと 以上宜しくお願いします。 定年制廃止。就業規則への書き方は？ 従業員30名程度の小さな事業所ですが、先ごろ定年制を廃止しました。 それに伴って、就業規則の書き換えを行わなければならないのですが、 どのように書けばいいでしょうか？ サンプルの文章とかないでしょうか？ 現在（定年）とある項目を削除するだけでもいいのでしょうか？ お教え下さい。よろしくお願い申し上げます。 改正高年齢者雇用安定法で事業主が行うべき措置 平成２５年４月１日から施行される改正高年齢者雇用安定法において、事業主が継続雇用制度を導入し、経過措置を利用する場合、必ずしも就業規則を変更する必要があるのでしょうか？ 現在、当社の就業規則には、「定年後引き続き雇用する場合は定年後再雇用規定による」という内容が記載されております。 既にある定年後再雇用規定と労使協定を、継続雇用対象者に係る基準を定める内容に変更し、就業規則は現行のまま使用することは、法律違反となるのでしょうか？ また、この定年後再雇用規定と労使協定を変更する場合、変更の届けは必要でしょうか？ 詳しい方がいらっしゃいましたら、ご回答お願い致します。 移民問題の現実を教えて？人口減少時代の日本 OKWAVE コラム 就業規則 私の会社は、30年前ぐらいに、就業規則が作られています。その内容が、労働基準監督署に届けてあります。ところが12年前に、社長が亡くなり、長男が名ばかりの社長になり、次男が実際の運営をするようになりました。その時に、給料の支払方法や定年の年齢の変更をしましたが、どうも、就業規則の変更を、届け出ていないようです。以前の定年は65歳、今は60歳、などですが、もし裁判等で争う場合、届出のある就業規則が有効か、あるいは、12年前に、変更したが届けていない規則で、給料等を12年ももらっているので新しいほうが、有効になってしまうのか、教えてもらいたいのですが、よろしくお願いします。 就業規則について 今勤めている会社に就業規則がありますが、平成17年12月までと書かれています。効力あるんでしょうか？ パート職員の定年について パート職員の定年についての質問です。 常勤職員と別に、パート職員だけの就業規則を作っています。 その場合にも、65歳まで定年延長の規則の改定が必要でしたか？ 就業規則について うちの会社では、パートを数人雇っています。以前は５０人近くいましたがあまりにも遅刻欠勤早退が多く、仕事に支障が出ていたため再度就業規則を決めなおし再募集という形で雇いました。結果、２０人のパートが残り再雇用という形で雇いました。この雇用内容に遅刻欠勤早退が多い場合は停職、解雇処分とすると盛り込まれています。しかし、それでも家庭の事情とかで遅刻欠勤早退がなくなりません。その理由を聞くと再雇用の前は、「家庭の事情で休んでもよかったから」と言ってきます。社労士を通して新雇用契約書と就業規則を労働監督署に提出し許可されたものなのでこの場合、パートは就業規則違反になり上記処分の対象になりますか？これ以外にも上記内容の改善が認められない場合、解雇処分するともうたっています。 就業規則について 法律上、就業規則について、これは、すべての事業者について、必須で、１０人以上を雇用する場合には、行政への届出も必要になる、と言われました。法律上そうなのでしょうか？ 労働基準法８９条では、１０人以上を使用するものは、就業規則を作り、行政庁への届出が必要とありますが、９人以下の雇用主についての言及がありません。 どうなのですか？ パートさんの就業規則 新規にパートさんの就業規則を作成することになりました。従業員は１年単位の変形労働時間制となっていますがパートさんの場合の、有給休暇は労働基準法に則って日数を決めてよいのでしょうか？また、残業手当は、従業員とは別にパートさんの始業と終業時刻を取り決めたら それ以降の就業は２５％以上の残業手当を支給すれば良いでしょうか。宜しくお願いいたします。また、３６協定報告書を届出するのでしょうか。宜しくお願いいたします。 就業規則について 知人に聞かれたのですが、あらかじめ就業規則に年齢制限を規定することはだめなんでしょうか？ 例えば、「雇用者は18歳以上の者とする」とか。 改正雇用対策法では、募集及び採用について、年齢制限をしないように努力義務規定が定められていますが、この場合ってどうなるんでしょうか？ 就業規則の一括 今まで、会社に就業規則があったのですが、事業所が複数あったのですが本社にのみある状態でした。 先日、全事業所を対象とするために就業規則の一括届けを監督署に出しました。 ここで、確認なのですが、この一括の効力はいつから有効になるのでしょうか。 このたび一括をした事業所の従業員は、届出をした日以降は当然規則の対象になると思いますが、一括以前は対象にならないのでしょうか。 なぜこのようなことを確認したいかといいますと、定年を引き上げることによる助成金の申請ができるかどうかがそこでわかれてしまうからです。 どなたか、教えてください。 会社が就業規則を見せてくれない 会社が就業規則を見せてくれません。 障害者雇用で働いているのですが、 正社員の数が10人以下も関係しているのでしょうか? パートとして働いています。 アルバイトとパートは見せられないと言われました。 日本人が受け継ぐ信仰と作法とは？：海外の方にもわかりやすく解説！ OKWAVE コラム 改正高年齢者雇用安定法について 改正高年齢者雇用安定法の継続雇用制度についてお願いします。 平成２５年４月１日施行で、６０歳で定年を迎えても、希望があれば全員６５歳まで雇用しなければならないとあります。 平成２４年度末に６０歳定年を迎えた者から、希望があれば全員雇用することになるのでしょうか。それとも、平成２５年度末に６０歳定年を迎えたものから希望があれば全員雇用となるのでしょうか。 よろしくお願いいたします。 就業規則について 契約社員として更新２回目にようやく就業規則が渡されましたが 不可解な点があるので質問させてください。 前任者は相当な年齢だったのに雇用しているのは相当規則が 緩いのかと誤解していましたが書類によると 前年末までに満六十五を超過したら翌年以降の契約更新しない旨の 記載がありました。前任者の年齢は確認しませんでしたが 資格書類確認中に隣席でちらっと見えた生年は古希を 遙かに超過していたので現在驚愕しているところです。 改定年は二年前なので古い書類を渡してはいないはずですが、 就業規則に会社が違反している場合の懲罰とかあるのでしょうか。 あと、賃金計算は30分とするとかの記載を規則に載せるものでしょうか。 これは、違反行為ではないのかと勘繰ります。 大手の系列会社です。 就業規則について教えてください。 就業規則について教えてください。 現在、従業員、パートなど雇わず、一人だけで有限会社を運営してます。そして、自分が社長で、働いています。つまり、私ひとりだけの会社です。 就業規則は基本的には１０人未満の会社は作成義務はないとは確認しました。 でも、作成する場合、どのようなものになるのでしょうか。 自分が雇用主であり、従業員なわけですが、何か見本となるようなものや、作成上の参考、注意点などありましたら、教えてくだされば助かります。 継続雇用制度 お世話になります。 当社において継続雇用制度の労使協定が結ばれています。 就業規則で６０歳定年と謳われている中、お伺いしたいのですが、 第１条 １ 省略 ２ 前項の基準に該当しない者については、下欄に掲げる区分に応じそれぞれ同 表右欄に掲げる年齢まで継続雇用する。 平成２５年４月１日から平成２８年３月３１日まで ６１歳 ～ 省略 ～ 平成３７年４月１日以降 ６５歳 以上のような中で、２の記述はその期間に６０歳定年に達するものは定年が引き上げられ、上記右欄の年齢が定年到達と考えてよろしいのでしょうか？ 稚拙な文章で申し訳ありませんが、いまいち理解できずご教授いただきたくよろしくお願いいたします。 定年退職する月日 一般常識の範疇に入るような質問で大変お恥ずかしいのですが、定年退職する月日は年度に関係なく就業規則により決まるのでしょうか。例えば１月１日が誕生日で２００７年１月１日に６０歳になる人（仮にＡさん）がいたとします。就業規則 退職の項に「社員が次の各号のいずれかに該当するときは退職とする。定年に達した月の末日」とあります。するとＡさんは２００７年１月３１日に退職することになるのでしょうか。企業によって就業規則そのものや、運用は異なるのかもしれませんが教えてください。。。 就業規則 正社員3人パート2人の個人企業に勤めています。就職時に書面交付も何もなかった、いいかげんなところですが、一応就業規則なるものが棚に置かれていました。(労基署に届けてあるかは不明)そこには要約すると『退職の申し出は1年以上前までにすること』と書かれていました。１年!?何かの間違いかと思いましたが、引継ぎに時間のかかる業務(会計事務所)なので、突然辞められても困るから、いつ頃からか就業規則の退職に関する事項が1年前になったよ。との古株のパートさんのお話でした。しかし、そんな規則は認められるのでしょうか？たとえ適切に労基署に届け出てあった就業規則であってもその部分だけの無効は主張できるでしょうか。また、1年未満の期間をもって退職を申し出て、何か不利益を受けたとしても、泣き寝入りをするしかないのでしょうか…。1年はあんまりな気がします。規則も所長が一方的に変えてるだけで、従業員は有無を述べる事もできませんし…。法律上どうなのかどうかご教示願います。 就業規則 パートさんの就業規則を作成中ですが、従業員は１年単位の変形労働時間制となっている場合、パートさんにも同じように１年単位の変形労働時間制を適用することができるでしょうか？宜しくお願いいたします。 就業規則の。 ２回、会社の提案用紙に、『就業規則を配布して下さい』と書きましたが、返答もなく、配布も周知もされません。 明らかに逃げていると思われます。 今後、どうアクションして行けば良いでしょうか？ 来期から、多分、就業規則を変更すると思います。 例えば、 今期、月変形制→来期、年変形制など。 来期(４月)以降、過去の就業規則の提示を求める事できますか？ 今期は明らかに休みが少ないので、糾弾して行きたいです。 過去の就業規則の提示については、拘束力ありますか？ お聞きしたいです。 注目のQ&A 「You」や「I」が入った曲といえば？ Part2 結婚について考えていない大学生の彼氏について 関東の方に聞きたいです 大阪万博について 駅の清涼飲料水自販機 不倫の慰謝料の請求について 新型コロナウイルスがもたらした功績について教えて 旧姓を使う理由。 回復メディアの保存方法 好きな人を諦める方法 小諸市（長野県）在住でスキーやスノボをする方の用具 カテゴリ 社会 法律 交通事故の法律犯罪、詐欺の法律離婚の法律自己破産債務整理過払い金裁判労働に関する法律相続その他（法律） カテゴリ一覧を見る OKWAVE コラム 突然のトラブル？プリンター・メール・LINE編 携帯料金を賢く見直す！格安SIMと端末選びのポイントは？ 友達って必要？友情って何だろう 大震災時の現実とは？私たちができる備え 「結婚相談所は恥ずかしい」は時代遅れ！負け組の誤解と出会いの掴み方 あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVE セレクト コスメ化粧品 化粧水・クレンジングなど 健康食品・サプリ コンブチャなど バス用品 入浴剤・アミノ酸シャンプーなど スマホアプリ マッチングアプリなど ヘアケア 白髪染めヘアカラーなど インターネット回線 プロバイダ、光回線など
