理不尽なパートに対しての対処法

質問

はじめまして。大阪で会社経営をしている者です。
先日、雇っていたパート６１歳（入社して一ヶ月ちょっと）があまりにも、成績が伴わず、ほかのパートにも迷惑をかけたり、決まったシフトにも従わなかったので、有期雇用満期ですと伝えました。
すると、パワハラですたら精神的に傷つけられたとか全く筋の通らないことをいい労働基準局にかけこまれ、100万円の支払いを求めるとかの通知書が届きました。（このパートの給料は約７万）
労働基準局は、労働者の味方なのはわかります。
ただこれじゃあ、彼らは犯罪者の手助けをしているようなものです。
はっきりゆってここまで筋の通らない話に怒りは頂点に達しています。
私も大人です。こちらに非がある場合は素直に謝りますしそれなりの対応をします。
ただ今回はこちらに落ち度はひとつもないです。

こういう場合、諸先輩方はどういう対応をされますか？
アドバイスどうぞよろしくお願いします。

回答No.2

hebereke777

雇用労働通条件は書面に交わしていましたか？

有期雇用満期との事ですが解雇予告は期日通りされましたか？

辞めた従業員以外の従業員とあなたの関係がよければ従業員も味方になって色々証言はしてくれるでしょう。

辞めた従業員の前職場の評判はどうだったのでしょうか？同様のことを繰り返していれば労基もわかってくれると思います

回答No.1

yousuke578

詳しい情報がわかりませんが、まず、その通知書に強制力は伴っているのでしょうか。労働者の見方といえどもそのような一人の発言で突然数百万単位の金銭を強制的に請求できるほど馬鹿な機関ではないと思います。これは冷静に行動し、まず、きちんとその機関に支払いについての理由などを詳しく問い合わせる。これをしてみないと何事も始まらないと思います。