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転職活動中に最終面接での質問とは？結果待ちの状況での不採用ケースについて
- 転職活動中の最終面接での質問について、結果待ちの状況で不採用となるケースについて懸念しています。昨日、某企業の最終面接に参加しました。面接官は常務で、質疑応答が終わった後に「あなたのお人柄は合うと思いますが、今の会社をきれいに辞めてから入社してほしい」と言われました。待ち合わせ場所で人事の方から連絡を待つことになっていますが、こんな場合でも採用される可能性はあるのでしょうか？第一希望の企業であるため、どうしても受かりたいと思っています。
- 転職活動中の私は、昨日某企業の最終面接に参加しました。面接官は常務で、質疑応答の後に「あなたはうちの会社に合うと思いますが、現時点では他の会社に所属しているので、今すぐ引き抜くことはできません。ですので、現在の会社をきれいに辞めてから入社してください」と言われました。面接後、人事の方から結果連絡を待つことになっていますが、このような場合でも採用される可能性はあるのでしょうか？第一希望の企業なので、どうしても受かりたいです。
- 現在転職活動中で、昨日某企業の最終面接に参加しました。面接官は常務で、質疑応答の後に「あなたのお人柄はうちの会社に合うと思いますが、現時点では他の会社の一員ですので、今すぐ引き抜くわけにはいきません。ですので、現在の会社をうまく辞めてから入社してください」と言われました。結果連絡は人事の方から後日される予定ですが、このような状況でも採用される可能性はあるのでしょうか？第一希望の企業なので、必ず採用されたいです。
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質問者が選んだベストアンサー
結果待ちのお気持ちよくわかります。 最終面接まで残った人が質問者様だけなら採用でしょうが、他にも面接を受けた人がいるのなら微妙かもしれませんね。他の回答者様も書かれていますが、行けると思ってもダメな場合もあるし、ダメだと思っていたらＯＫの場合もあるので面倒くさいですよね。普通に考えれば質問者様の場合は大丈夫そうですが私が面接した常務ではないので何の足しにもなりませんね（笑） すぐに結果連絡が来ると思いますから、果報は寝て待てです。良い結果だといいですね。
その他の回答 (2)
その辺りのコトバは常套句で、ありがちですね。 面接の感触というか手応えがすごく良かったのに・・なぜ？ と思える不採用通知。 面接後に、受験者を不安にさせないための 気遣い、、ということでしょうか。 その逆もあって、 面接の感触というか手応えがすごく悪かったのに・・なぜ？ と思える採用通知。 コレばかりは、受験した企業さんの裁量ですから、 想像でしか話せません。しかし、良い感触で 良い返事を貰うのが一番ですよね。良い結果を待ちましょう！ 合格、採用されますように。
お礼
ご回答ありがとうございます。なんとも微妙な言い回しや、大人の言葉は信用しきれない部分が多いですね（笑） ただ、「たぶん内定の通知がいくと思うけど」とまで言われたので、これでダメだったら、立ち直るのに一苦労です。。。 とにかく良い結果がくるよう祈るばかりです。 ありがとうございました！
- yosifuji20
- ベストアンサー率43% (2675/6115)
まずこれは採用担当者の連絡を待つのが筋でしょう。 「今すぐここで採用！といって引き抜いてしまうわけにはいきません」ということは円満退職の条件付でそれができたら採用するということですね。 ということはまだ入社を受け入れて訳ではありません。 それ以前にその常務さんに採用の全権があるのかも不明です。社交辞令ということがないわけでもありません。 お話の様子ではかなり有望というところでしょうが決まったわけではないと解釈すべきでしょう。 この段階で今の会社に打ち明けるのは危険です。 採用担当者からの正式な返事があってから退職の意思表示をするというほうが賢明です。
お礼
ご回答ありがとうございます。 採用ご担当者様からの連絡を待っていますが、ついついそわそわしてしまい、たまりかねて皆様に質問してしまいました(>_<) 社交辞令ってのは良いようで悪い日本の文化かもしれません。。。 社交辞令≒思わせぶり・・・！？ とにかく良い連絡がくることを祈っておきます！ ありがとうございました！
お礼
ご回答ありがとうございました！！ そうなんですよね・・・ 今まで生きてきて、いろんな経験をしましたが、こればっかりはいつになっても不安なものです。。。 ちなみに、私が応募したのは、グループの中の１部門です。面接には私以外に２名来ていらっしゃておりましたが、同じ部門ではなかったようです。 とにかく、果報を寝れないのが現状ですが、待ってみます！！ ありがとうございました。