パートでの事務の面接について教えてください。

質問

書類選考に合格し、来週面接に行きます。
最近パート事務の面接に行かれた方、合格された方にぜひ教えてください。

前職では第二新卒で、それなりの大きい企業の総合職についており
約１５年勤めましたので面接に行くのがかなり久しぶりです。
前職は総合職ということもあって、企業研究もかなりして面接に臨みましたし、
自己アピールも熱く語りました。
２０代でまだ若かったせいか、とりあえず熱意をアピールしまくって合格しました。

久しぶりの面接、しかも初めてのパートということもあって、面接の内容というか
温度感（？）がわからないのです。
一応、熱く語るバージョン、控えめではあるが熱意とスキルをアピールするバージョン、
できるだけ控えめなバージョンと３パターンを想定して質疑応答は用意しています。
２０代前半なら熱く熱意を語るのも「やる気がある。」とみなされるでしょうが、
私は現在３０代半ば。
熱く熱意を語っても「暑苦しく」感じられるような気がします（苦笑）。

もちろん会社によって求める人材タイプが違うのは重々承知していますが、
参考として、最近パート事務の面接に行かれた方、
面接での雰囲気や、どのような質問をされたかなどを教えていただけませんでしょうか？
企業研究は一応しましたが、やはりパートの面接でも新卒の時のように企業データや商品、競合との差、業界のことなども質問されるのでしょうか？

ベストを尽くすため企業研究や質疑応答を新卒の時のようにやりましたが、
その反面「パートの面接で、企業の良さを熱く語ったらドン引きされるかも？」という不安もあります。
新卒以来の採用面接なので、全く温度感がわかりません。
よろしくお願いいたします。

回答No.1

qazwsx21 · ベストアンサー

団体でパート事務の面接をやっていたものです。決定権は役員がもってました。
高い志よりは、ニーズに合うかどうかがカギでした。
例えば、月１回、○曜日の夜に働くことができますか？という質問して、できないとなれば除外です。求人票には書いてあるのですけど。
あとは、実務ができそうかどうかです。
正社員は別にいるものですから、庶務的な一般に言う雑用に耐える人でないと採用は難しかったです。

どんなことを求められているのかは、求人票の仕事の内容と諸条件を見ればわかると思います。
条件細かく出しておいても、ぜんぜんニーズに合わない人が面接にきます。不思議でした。複数の役員で面接しますが、見解はだいたい一致して、食い違うことはほとんどなかったです。

こんなところばかりではないと思いますが、参考まで。

お礼

非常に参考になる回答ありがとうございました。

前回は新卒の総合職ということもあって、やる気、前向きさ、情熱がポイントだったんですが、
パートの事務となるとニーズに合うか、業務をこなせるかがカギですよね。
正社員の事務もいる会社なので、サポート業務がメインとは思いますが、
このご時世、サポートのみの人材を雇う余裕のない会社も多いと思います。
その場合はやはりパートと言えども正社員並みのスキルと向上心を求められる可能性も・・・。
とはいえ新卒時のノリで面接に行けばドン引きされる気も・・・
ということでなかなか温度感がつかめず困っていました。

ありがとうございました。