１ヶ月単位の変形労働時間制

質問

この労働制において割り増し賃金を払うケースは

１．１日８時間を超える労働時間が設定された日はその設定時間を超えた分
２．設定されていない日は８時間を超えた分
３．１週間で４０時間以上の労働時間が設定された日はその設定された時間を超えた分
４．設定されていない週は４０時間を超えた分
５．この労働制において計算式で求められる法定労働時間の総枠を超えた時間
（ただし１～４の場合を除く）

ということですが５番に該当する具体的なケースどんなケースがありますか？

回答No.1

kgrjy · ベストアンサー

２と４は、１以外の日、３以外の週　とした方が読みが通るでしょう。
あと、
３　日　→　週

５のいう計算式は、
　変形期間の総暦日数 × ４０時間/週 ÷ ７日/週

５に該当するのは、具体的にいうと、２と４の所定労働時間を超え、法定労働時間未満の部分が積み重なって、変形期間の終わりころに、総枠を越えた各日に所定労働時間にもかかわらず時間外労働と認識されます。

なお、法定休日の労働は含まず（休日割増賃金の対象）、法定外休日の労働は、上の時間外の把握に含まれます。

お礼

ありがとうございました。