怒っている理由がハッキリしない時の対処

質問

職場の上司（私は派遣なので、厳密には違う）が、机に書類を叩きつけて突然怒りました。
付き合いは半年程度で、少々短気なところはありますが、こんな風に怒ったのは初めてです。
私と話した直後だったし、話している最中も苛立った感じはあったので、原因は自分かもしれません。
ただ、思い返してみても、その時に直接的な原因は思い当たらず、もしかしたら今までの私への不満が爆発した可能性もあります。
その後、ほかの連絡事項等は冷静にされましたが、元々雑談する機会がほとんどないので、怒りを抑えているだけなのか、いまいち分かりません。

出来れば原因をハッキリさせたいです。
でも、自分のせいで怒った可能性がある以上、余計に怒らせる可能性もあります。
こういう場合は触れないほうが良いのでしょうか。
もし尋ねる場合は、どんなふうに切り出すとスムーズでしょうか。
営業職の方なので、寡黙というわけではないと思います。

回答No.1

kentaulus · ベストアンサー

その上司の気持ちが落ち着いたあと、
「私が原因で**さんを怒らせてしまって、本当に申し訳有りません。
しかし、私には先程のお叱りの理由がまだ分かっておりません。
今後は同じ過ちを起こさないように注意いたしますので、
その理由を教えていただけませんでしょうか?」と、
相手を立て、質問してはどうでしょうか。

どんな人でも、ひょっとしてことでキレることはあります。
普段、とても優しい人でもです。

あなたの上司が良識有る人なら、冷静なときの質問には真摯に答えてくれると思います。
もし再びキレたなら、その上司はキレやすい人なんだと思って、
今後はテキトーにあしらってください。
そういう人の性格は一生変わらないでしょう。

お礼

具体的に、尋ね方をアドバイスくださりありがとうございます。
普段から、ちょっとしたことで（私からすると）イラついた様子を見せますが、大抵はその場限りで、切り替えの早さにこちらが驚くほどです。
分別はある方に思えるので、やはり理由がこちらにあるなら謝りたいですし、タイミングを見て話してみようと思います。

回答No.3

kghhst

少し、”正論”過ぎのきらいがあるかもしれません。

　お許しを。

　貴方が書かれたタイトル通りでしたら、

　貴方は、今までと変わりなく仕事をするだけです。

　”私と話した直後だったし、・・・私への不満が爆発した可能性もあります。”との事ですが、

　前者の回答にあるように、直接当事者に聞くのがよろしいかと思われます。

　聞く方法は、やはり前者の回答が”相場”かと、思われます。

　が、自分で考えたほうが、色々な意味でよろしいかと思われます。

　”出来れば原因をハッキリさせたいです。”との事ですが、

　なんでもハッキリすれば良いと言うものではありません。

　いずれにしても、自身の明白な”基準”をもって対照される事が、賢明と思います。

　蛇足ですが、問題の解決は”単純化””明白化”が肝要であり、判断する自身の”基準”が、

　大切です。

お礼

まさに正論ですね。
状況が許すなら、このようにしたいものです。

回答No.2

garystar

私だったら、直接問いただすのは避けて、その上司の事を知っていそうな人に聞いてみます。
あなたの事で愚痴をこぼしていたり、するかもしれませんね。

それでも、良く分からなくて、どうしても知りたければ、ホトボリが覚めたころに、何か用事がある時にでも、「先日は、失礼しました。至らない点があれば、またご指導よろしくお願いします。」みたいな事を言えばいいのかなとも思いますが、また、怒鳴られるかもしれませんね・・・。

お礼

その場に居合わせた別の社員の方も、不思議がっていました。
タイミングによっては、蒸し返すことにもなりねないですし、尋ねるなら早めのほうが良いかとは考えています。