雇用条件に関して

質問

あるベンチャー企業に取締役として誘われています。
いままでは企業で働いており転職した際は雇用条件を入社前に文書でもらっていたのですが、
ベンチャー企業ゆえにいい加減な感じです。
こちらで雇用条件をドキュメント化して法的な効力があるようにすればいいのではと思っているのですが、やり方に関してアドバイスをもらえたらと思います。
また、このような相談を弁護士の方に相談するのは妥当かどうかお教えいただけると助かります。
何卒、よろしくお願いします。

回答No.2

old-tigers · ベストアンサー

雇用条件の文書＝労働契約書等の事だと思いますが、それは、雇用者（会社）と被雇用者の間で交わされるものですよね。貴方が誘われているのは、「取締役」ですから、被雇用者では無く、雇用者としての入社です。従って、そのようなものは無いと思います。
　依頼する時に、条件等を提示すると思いますが、本来的には取締役会での議決事項となるはずです（役員報酬については）。この辺はベンチャーだと未整備かもしれませんが。
　ご心配であれば、その他の条件を含めて文書を作り、代表者の署名捺印をお願いすれば良いかとは思いますが、それがどれほどの効力を持ちうるか微妙な気がします。不安要素があるのであれば、弁護士の方に相談して下さい。
　ベンチャー企業とのことですので、先行きは不透明ですよね。それなりの条件は出されていると思いますが、取締役＝経営者ですから、ハイリスク、ハイリターンであることは理解されていますよね。万一の場合は、責任を追求する側ではなく、される側になるということですから。
　専門家ではありませんが、同様の経験がありましたので、老婆心ながら回答してみました。参考になれば幸いです。

回答No.1

kinkinn

取締役は従業員ではありません、経営サイドの一員で、社長との関係は雇用関係ではありません。
雇用条件でなく、報酬、権限と経営上の責任などを約束しておくことは良いと思います。しかし、役員報酬は、給料と違って、株主総会（実際は社長一人？）の議決により減額も可能です。