気が強い上司との付き合い方

質問

こんにちは、三十代前半の女です。現在某大型スーパーで働いています。
半年近く前にうちの課に就任した課長との付き合い方に悩んでいます。

課長は四十代後半の女性で、転職経験はなくこの仕事一筋で生きてきた独身の方です。今まで色々な課で仕事をしてきたので、店内の事はほぼ何でも分かるし仕事もできる人です。
しかし何でもテキパキとこなす努力家であるからでしょうか。かなり気が強くて押しも強い部分があります。なので意見の食い違いがあると、長期化してしまうことがあります。

その課長と、今回労働内容の契約更新で少し揉めています。
うちの職場は半年に一度労働内容の契約更新があり、次の半年の契約内容を一人ずつ課長と話し合って決めていきます。今回が現在の課長になってから、初めての更新です。

実は現在うちの職場は人件費削減のため、新規の従業員を募集していません。なので、今いる従業員が辞めたら人が減る一方です。どこの売り場もギリギリの人員で回しています。
うちの課は夜に働いていた学生さんが次々に卒業していき、特に夜がいません。
私は前働いていた職場が昼過ぎから深夜の勤務時間だったので、ちゃんと朝起きて昼間に働けるようにしたいと思い現在の職場に転職しました。
でも人がいない店の状況もわかっているので、現在はどうしても人手が足りない時は夜を手伝う時があります。

ところが今回の契約更新の際に店長が、人がいないのでなるべく従業員の出勤可能時間を増やしてと言っていたようです。
そして今回の契約の際に夜出来ないかと聞かれたので、人手不足の日に1～2時間残業ならと返事をしたのですが、週に一度くらい閉店まで出来ないかと迫られて困っています。
一応従業員皆に頼んでいるとは言ってますが、やはり主婦の方…特にまだ学生や小さなお子さんがいる人には頼みづらいようで、家が近くて独身で学生じゃないという三拍子揃っている私に頼みやすいというのも店長の依頼で必死なのも分かります。
でも一度引き受けてしまうといつでも出来ると思われてしまったらたまらないし、せっかく昼間働けるようにと転職したのに本末転倒になるのでそれは困りますと自分の希望を話しましたが、結局「出来ないか、もう一度考えて。」と３回も言われて、契約が進まず今に至ります。

契約更新は期限があるものなので最終的にはどうにかなるでしょうが、今までの課長は人がいない日を手伝う形で話を聞いてくれたしここまで粘らなかったので正直最近まいってます。
やはり困るなら毅然とした態度を貫いていくしかないのでしょうか？
私は元々人に強く言える性格ではないので、気を張ってるのも結構しんどいです。
皆さんなら、どうやって乗り越えて付き合って行きますか？
アドバイス頂けると嬉しいです。よろしくお願いします。

回答No.1

black1971 · ベストアンサー

転職理由を明確に伝えてみてはどうでしょうか？
その結果、もう一度転職することになるかもしれませんが
質問者さんの価値観が昼間のみ勤務にあるのなら仕方ないと思います。

ちなみに自分だったら・・・
まずは希望をキッチリ伝えます。
その上で自分の望まない仕事をを受け入れるのなら相応の対価を要求します。
正社員として会社に貢献するため、望まない仕事をするのが義務ならば果たします。
しかし、義務と権利は同じ大きさでなければならないはずと訴えます。

お礼

転職理由もきちんと伝えましたが、そこをもう一度考えてほしいと言われます。
でももし私が辞めると言ったら、困ると思います。ただでさえギリギリで回してるのに、これ以上人がいなくなればもっと大変になるし、契約の話の際にも「辞められたら困る。」と言ってましたから。

私の考えは、もちろん人がいないので従業員同士協力し合って仕事をする事は当然かなとは思います。(義務)
でもいつでもシフトの穴埋めをするのが当然みたいになってしまったら、それは違うなと思います。(権利)
やはりいくらきつく言われても、協力はするけど自分の希望も伝えるようにしていくしかないですね。
回答ありがとうございます。

回答No.2

O-Gon

ん？
新しい人を雇ったらえーやん。
とはっきり言えばいいのでは?
残業させるなら、新しい人雇っても一緒ですよね。
むしろ残業費が出るなら余計に人件費がかかるような。。。

超過勤務させるなら、その分は当然残業費としてもらえるかどうかを確認してください。
ちなみに残業の場合(通常は週４０時間か４５時間で、それ以上は残業扱いです)通常勤務時間の1.5倍まで請求する権利があったはずです。

お礼

私も、新しい人を雇えばいいのにと思っています。他の人達も言ってます。
でも店長は、経費削減を唱え募集をしません。そしてそんな中で人員を確保しなきゃいけない課長が、必死になるのは仕方がないかもしれません。
でも今いる人に無理を言ってばかりじゃ、負担が増えるだけでは？とも思います。

ちなみに超過勤務を頼まれているわけではないです。夜遅い日は昼過ぎの出勤になるのですが、それが当たり前になると本末転倒になるから困ると揉めています。
やはりはっきり自己主張していくしかないんでしょうかね。何でこんなことで揉めなきゃいけないのかとも思いますが…。

回答ありがとうございます。