正社員として入社し、請負先で働く場合・・・

質問

このような場合、特定労働者派遣になると思うのですが、

１、厚労省の許可申請がないと、会社は特定労働者派遣は絶対にできないものなのか？

２、許可がないのに特定労働者派遣（一般派遣ではなく）をする会社（請負元）は、ブラックと判断していいのか？

３、一請負先の業務が終了し、次の請負先に就くまでの在籍できる期間（給与保障のある期間）は国で決まっているものか、それとも会社それぞれの匙加減（就業規則）なのでしょうか？

以上真実をご存知の方、よろしくお願いいたします。

回答No.3

lv4u · ベストアンサー

>>１、厚労省の許可申請がないと、会社は特定労働者派遣は絶対にできないものなのか？

特定派遣業は届出制なので許可は不要ですよ。

>>２、許可がないのに特定労働者派遣（一般派遣ではなく）をする会社（請負元）は、ブラックと判断していいのか？

許可は不要なので、特定派遣業を行っていても問題にはなりません。また、もし届出をしないままでも、「ブラック」という判断は別の基準でするものです。ちなみに一般派遣業は許可制であり、いろいろと条件をクリアーする必要があります。会社が悪いことを企む場合、一般派遣のほうが有利ですから許可制になっています。

>>３、一請負先の業務が終了し、次の請負先に就くまでの在籍できる期間（給与保障のある期間）は国で決まっているものか、それとも会社それぞれの匙加減（就業規則）なのでしょうか？

特定派遣は「正社員」なので、請負先の業務が無くなっても、雇用先の会社に出勤していたら給料はもらえますよ。ただし、会社が雇用確保のための助成金をもらっている場合には、
通常の２／３になったりしますが・・・。

どこかの会社でデタラメばかりを教えられたのですか？ここまで誤解している人はめずらしい・・・・

お礼

ありがとうございました。

回答No.2

山田 太郎（@testman199）

まず請負なんですか？派遣なんですか？
それらは労働者の働き方としてルールが違います

お礼

ありがとうございました。

補足

請負契約している受け入れ会社に、正社員（請負会社の）として就業。する形態です
失礼しました。

回答No.1

O次郎（@stokesia）

えっと・・・請負先って書いてますが、取引先とは当然請負契約ですよね？
派遣じゃないんですよね？

補足

失礼しました。
請負契約している受け入れ会社に、正社員（請負会社の）として就業。する形態です