会社の再雇用

質問

今日働いている会社の上司から、財政悪化に伴い会社を一度やめ、社会保険などをきった状態（国民保険に切り替えて）でまた新たに就職してほしいといわれたのですが、この場合雇用保険（失業保険）は継続できるのでしょうか？
その上司もわからず、経理担当の人が2～3日お休みなのでわかりません。
わかる方がいれば教えてください。

回答No.1

coco1701 · ベストアンサー

本来なら、一旦退職をして・・雇用保険、健康保険、厚生年金から抜けます
そうして新しい契約書で再雇用をして、雇用保険には再び加入する事になります
その際、労働時間は正社員の3/4未満になるようにします（3/4未満だと健康保険、厚生年金に加入しなくとも良いので）・・当然収入は減ります
（労働時間に変更がなければ違法行為になりますので）
＞この場合雇用保険（失業保険）は継続できるのでしょうか？
　・一旦はずれるにしろ通算はされるので、継続と意味は変わりません
　（会社が正規の手続きをしないでそのまま継続する可能性もありますが）

お礼

返答が遅くなり申し訳ありません。
労働時間とかは話で出ていたので問題ないです。
雇用保険が継続されるといううことが分かったので助かりました。
ご回答ありがとうございます。