雇用保険の加入期間について。

質問

今月末で退職予定の者です。
次の職場から「雇用保険の加入期間について記入して頂きます」
との指示があったのですが、疑問があるので質問させてください。

今月末まで、今の会社に在籍はしているものの、傷病欠勤中（うつ病）で収入がないので、
雇用保険料は天引きされていない状態です。
この場合、雇用保険には加入していないことになるのでしょうか？
それとも、無給でも会社に在籍さえしていれば、今月末までは雇用保険に加入していることになるのでしょうか。

要約すると、
■現在、傷病欠勤扱い（無給。傷病手当金は支給されているが、給料ではない）
■そのため、雇用保険料は天引きされていない状態
■しかし、会社に在籍はしているので、雇用保険に加入している扱いになるのか

ハローワークのサイトなども見ましたが、解決できなかったので教えていただければ幸いです。
（見落としているだけでしたら、申し訳ありません）
また、分かりやすいサイトなどありましたら、併せてご教授いただければ嬉しいです。

回答No.1

saltmax · ベストアンサー

休職期間は会社に在籍しているので
雇用保険から脱退するわけではありませんが
雇用保険の保険料は支給される給料の比率で支払うことになるので
無給の場合は控除されません。
雇用保険の被保険者期間は月数で計算しますが
賃金の支払いの基礎となった労働日数が11日以上ある月を1月として
計算するので
賃金が支払われていない休職期間は被保険者期間には参入しませんし
雇用保険の失業給付の基本手当日額を計算する根拠となる
賃金日額を算定する離職直近の6ヶ月にも入れません。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/dl/koyouhoken-santei.pdf

雇用保険の失業給付は
すぐに働けるけれど職の無い人に支給されるので
私傷病で休職しすぐ働ける状態になければ支給されませんので
健康保険の傷病手当を退職後も継続し
ハローワークには受給期間の延長手続きをしないと
将来治癒しても受給をうけられません。

お礼

分かりやすい説明とURLまでありがとうございました。
勉強になります。