夫の会社について

質問

社会保険なし、厚生年金なし、12時間以上労働当たり前、残業手当なし。
社員で4年くらい働いています。
国保は6万払っています。
子どもが増えるのでまた支払額が増えます。とても苦しいです。
夫や従業員から社長に言っても労働条件はなにもかわりません。
社会保険に関しては私からも何度も社会保険事務所に電話してお願いしました。直接社長と話を何度もしてくれたみたいですが、いまだ社長にはその気がないようです。
会社を辞める方法でほかになにか良い手段はありませんか？
他の従業員はもう諦めているみたいで、団結してなにかを起こすのは無理だと思います(そんな時間もない)。
夫の考えは、社会保険になると従業員を減らすことになり、そうすると自分達の仕事量が増えてますますしんどくなるから放っておいてほしいみたいです。

同じような経験されたかたの話も聞かせてもらえると参考になります。

回答No.4

nikonf5andd3 · ベストアンサー

超がつく位のブラック企業ですね。そこまでの企業は、探そうにもなかなか見つからないと思います。

社長の生活ぶりなどはどうなんでしょうか。
本当に会社が苦しくて社会保障なしやサービス残業ならば、正直、転職しかありません。
そのような状態の会社は、遅かれ早かれ倒産します。
転職は若いうちのほうが良いです。

ただ、社長が社員から搾取し、いい生活をしているのならば、社会保険事務所ではなく労働基準監督署に通報後、未払い残業代（過去２年分 それより前は時効）の請求と言うこともできます。大抵の経営者は、内容証明郵便が届くだけでたじろぎます。
ご主人が、タイムカードなど保管していれば証拠品となります。

もちろん労働基準監督署の調査が入った時点で、年金、雇用保険、社会保険等の未加入も問題となると思います。

有料でとりあえず相談なら社会保険労務士へ相談。
退職覚悟（会社に居ずらくなる）でいくなら労働基準監督署ですね。

私が会社で組合活動をしていたときは、いつも労働基準監督署に訴えを出すことをちらつかせ会社と交渉してました。

お礼

さっそく労働基準監督署に電話をしてみました。
匿名だと動くのが難しいようです。
だとしたら泣き寝入りしかないと思いました。。。
社長と従業員が対立しないように、うまく労働基準監督署が動いてくれたらいいのに…
なんて甘いですよね。
ちなみに社長の生活ぶりですが、豪邸を建てたり海外旅行にいったりとそりゃあまぁ
ご立派です。

回答No.1

O次郎（@stokesia）

転職をおすすめします。

お礼

ありがとうございます。