- ベストアンサー
会社側の恫喝で団体交渉を行っている経緯と主張
- 会社側との団体交渉の背景として、業績悪化による社会保険・厚生年金からの不法脱退強要や給与の遅配・欠配などが挙げられる。
- 会社側の主張は、勤務態度不良や仕事能力の欠如などを理由に、残業代の支払いを拒否している。
- 被害者は会社の態度に不信感を抱き、仕事ができなくなる状況に陥っている。
- C_Karasuma
- お礼率100% (52/52)
- 社会・職場
- 回答数2
- ありがとう数4
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
もう少し安心できるといいと思い １・勤務態度不良なら、注意、けん責等就業規則に則った処分がありますよね。 ※ 処分された事はありますか？ｗｗ ※ 残業は上司に言われ（報告し）行っている筈です。仕事の対価で貰うのですから不払いなら憲法違反で はないですかね。 払わないと言われる筋合いはありません。経営者は泥棒か詐欺師かと言う話になってしまいますよね。 ２・同上 ３・同上 ４・途中で仕事が出来なくなった原因は会社ではないんですか？「履き違えるな！」と言ってやってｗ ５・（貴方ではないと言うのが前提で。）名誉棄損を検討しますので、もう一度自分が原因ではないかと言 った事を再度話してくださいとｗ ６・そんなことしたら他の従業員もユニオンに入っちゃいませんかね？ｗｗとイナシてあげながら、経営者 の給料から払えばだれも文句はないでしょ、それが社長と言うもんでしょ！と ７・同上 ８・４と同じ。放棄ではなく会社によるパワハラ、傷害罪にあたりませんかね？ ◎ 会社に私物引き取りに行くのに、やな気持ちは十分わかります。 同僚の目はきついかな。（バーカとか言ってくる奴もいたりするかも） でも、貴方は正義を貫いたんです。会社の法律違反を食い止めた功労者です。 貴方にだけ向けられた仕打ちは、今後ほかの社員にも同様な事が起こりうる危険を回避させたのです。 それは紛れもない事実でしょう。 大義名分は勝ち取ったんですから、意気揚々と引き揚げればいいんです。（それが難しいんでしょう が）でもそれしかないじゃないかと思います。 そこでおどおどしたり、伏せ目がちで及んだりすれば相手の思うつぼでしょう。 それでもね、嫌ですよね・・・ｗ 組合はホントに行けない？日にち調整してみれば？ でもでも、そこで手でも出してくれれば、相手は捕まり更にお金がもらえますｗｗｗ（余談ですが） 頑張って！！
その他の回答 (1)
- lllyulll67
- ベストアンサー率48% (35/72)
一体、どこのユニオンですか？ この内容で会社都合で合意へ進展できるのですか？ １、２＝勤務態度と残業代の整合性はありますか？ないでしょう？ ３＝会社損害の発生なら訴えてもらったら如何？ ４，６、７，８＝は無視＆抗議 私物＝録音機持参。携帯を１１０番でセット（友人でも可）。 ※言い方悪いですが手を出してもらった方が有利に事は運びます。なーんにも出来ないからビビらないで。 ※ただの脅し。労働組合員として闘ったのですからおどおどしないで胸を張って淡々と荷物を返してもらいましょうね） ユニオンに同行を直訴。 ひとまずこんな感じではどうですか？
お礼
回答、ありがとうございます。 退職については、「会社都合による解雇」とする書類を交付させました。 但し社労士より「自己都合退職とし、ハローワークでで異議申立てを」と言われ、拒否した経緯があります。 1～3の内容については、ユニオン側が「残業代とは無関係な内容」「仕事ができなくなったのは会社側の不法行為の為」と、強く抗議しました。（同席社労士は無言） ※の内容を読んで、改めて心強くなりました。 会社側の恫喝で、自分が間違っているような錯覚に陥るところでした。
お礼
重ねてご回答いただき、ありがとうございました 結果ですが ・社長＆上司 → 普通に退職した社員と同等の扱い（丁寧な対応） ・社労士＆顧問 → 不在 ・一般従業員 → 全従業員無視（関わりたくないようでした） 社労士＆顧問がいないと、交渉時のような恫喝的態度はとれないようです（2人の指導が必要なのかも） 次回交渉で、法的に支払わなくてはならない物を支払わないとする社労士の態度が変われば良いのですが・・・