OB訪問の方法。

質問

よろしくお願いします。
現在、就職活動中ですが非常に興味のある企業があり是非内定をいただいて働きたいと考えています。セミナーや説明会にも参加しましたが、もっとその企業の事を知りたいのでOB訪問をしたいなと考えています。しかし、その企業が設立１０年くらいのベンチャー（？）企業なので周りに先輩も過去に卒業して就職した人も、そして今のところ知人につながりがある人も見つかっておりません。

残された道は人事の方に連絡をとって紹介していただけないか伺うか、直接会社にいって社員のかたに突撃アポイントメントをとるかしかないかなと思っているのですが、前者はこの時期にものすごく忙しいと思うので連絡してもいいのか、心象を悪くしないかという所が気になっており、後者は快く受け入れてくれればよいですが、そうでなければ出待ちでいきなり話しかけるの失礼な気もします。

どちらが適当でしょうか？またほかに手立てはありますか？
教えてください。よろしくお願いします。

回答No.2

yosifuji2002 · ベストアンサー

直接電話して、個別に会社の話を聴くことができるのか聞いたらよいでしょう。
先輩や知人がいないのならばそうしてお会いしても同じでしょう。

それでだめなら通常の応募をするしかないですね。

小さな会社では応募者自体少なくて、結構個別に対応する場合もあるような気がします。

こういうことはこのような場で聞くより、自分で機転を利かして直接聞くらいの度胸が必要ですよ。
会社のよって採用方法はいろいろです。
その会社の者以外には誰もどうなのかは判らないのですから。

お礼

ありがとうございました！
電話してみたところ、個別は無理でしたが親切に対応して頂けました。

度胸は必要ですね。今度から自分でよく考えてみるようにします。

回答No.3

slou

採用担当に聞いてみるのが一番ですね。ただ、社員も忙しく対応できないことも多い。一方的な突撃訪問はよくないけど、私なら定時後に会社入口付近で出待ちしますね。仕事できそうな人や話してくれそうな人なんて一目見れば分かります。非常に申し訳なさそうにお願いされれば、私ならば少しなら対応してあげます。

お礼

ありがとうございます。
そうですね、会社や社員の方によって結果は様々だと思います。

なるべく、社員の方にご迷惑にならないよう考えて見ます。

回答No.1

noname#143204

少なくとも後者は論外。
迷惑以外の何物でもない。

お礼

どうしたら良いか悩んでいたのでこの様な質問をしてしまいましたが、落ち着いて考えたら、確かに後者は非常識極まりない迷惑な行動ですね。
質問をする前に冷静に考えるよう気をつけます。
ありがとうございました。